，应予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 十八条、第二十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：撤销开封丝织印染厂对原告张美英做出的汴丝印厂字〔1998〕6号处理 ...
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劳动仲裁部门申请仲裁时已近两年，已超过仲裁时效。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之 的。上诉人所适用《劳动争议调解仲裁法》第27条这一条只适用劳动报酬案件，不适用本案争议。本案争议应适用《劳动法》第八十二条规定仲裁（诉讼）时效 ...
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人主张双倍工资的请求并没有超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被上诉人违法辞退上诉人的时间 无房居住为由向华清园公司主动提出辞职，该情形不属于《失业保险条例》第十四条规定的可以享受失业保险待遇的情形，故奚桂凤的该项上诉请求，本院不予 ...
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本院不予处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、被告郑州市织袜厂于本判决生效后十日内支付原告张喜荣经济补偿金七千一百五十元。二、驳回原告张喜荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付 ...
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仲裁时效为一年。另，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效 .00元。综上，原审判决适用法律错误，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第（二）项之规定，判决如下：一、撤销兴城市人民法院（2010）兴民一 ...
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。根据当时施行有效的《广西壮族自治区职工失业保险办法》第十四条、《南宁市职工失业保险条例》第十九条的规定，失业职工按规定办理失业登记后方可领取失业 雄的诉讼请求是否已超过仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道 ...
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、刘满元的仲裁申请是否超过仲裁申请时效？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 工伤保险条例》，此项费用亦应已超过诉讼时效。根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，“一次性伤残补助金”的性质应为“一次性”给付职工因公伤残的补助费用， ...
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1、被告刘满元的仲裁申请是否超过仲裁申请时效?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 标的再行起诉。该原则的法理依据是《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第（五）项规定，“对判决、裁定已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的， ...
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劳动争议仲裁是否超过时效期间问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，且适用中断、中止的规定 应对其主张承担举证责任。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条的规定，当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内 ...
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标准十二个月金额的，人民法院在诉讼中应当认定该项仲裁裁决为终局裁决。第四条 劳动者不服仲裁裁决或用人单位不服非终局裁决，向人民法院起诉的，一般由劳动 加班工资负举证责任。第十条 2008年5月1日后受理的劳动争议案件的仲裁时效期间，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定；2008年5 ...
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