两被告均未对其真实性提出异议，被告物流公司仅提出该漏发工资的情况已在原告与涟钢福利公司的仲裁裁决当中得到了处理，本院认为该证据能够反映本案的事实， 的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人 ...
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云峰水泥厂的通告；13、云峰公司致武冈劳动监察大队的情况汇报；14、云峰公司致武冈市劳动局的情况汇报；15、安置协商会议记录；16、致职工代表的电话 若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...
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组成合议庭，于2011年8月15日公开开庭审理了本案。上诉人塘渡口卫生院的法定代表人唐海波及其委托代理人邓三定，被上诉人李锋及其委托代理人罗健飞到庭 委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（ ...
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仲裁，应直接进行处理，故原审法院认定李××主张双倍工资的请求未经过劳动仲裁不予审理，适用法律错误，依法应当合并处理。六、李××主张要求××公司在长沙缴纳 ，李××关于没有缴纳社会保险而造成的损失赔偿请求虽属于人民法院受理劳动争议案件的范围，但也必须先经劳动仲裁前置程序，如对劳动仲裁不服，才能向法院提起 ...
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纪要》第36条规定，当事人不服劳动仲裁委以不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款有关地域管辖的规定为由作出不予受理的决定或通知，向人民法院提起诉讼的 的，应当属于创新型条款，该条对此分别两种情况作出了具体规定： 1、人民法院经审查认为该劳动争议仲裁委对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的 ...
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收理并无不当。”于是裁定驳回再审申请。 申诉人认为，吉林高院再审裁定是错误的。 本案关键问题是适用法律问题。从仲裁委到一审法院。二审法院。再审法院， 委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决通知书，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于 ...
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决定送达之日起算。送达是否有效，可以参照民诉法的有关规定确认。 第九条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁超过60日期限为由作出不予受理的书面裁决、决定或通知，人民法院经审理查明是有下列情形之一的，应当认定仲裁期限中断： （一）劳动者生病住院治疗等情况； （二）劳动者与用人单位就 ...
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申请仲裁超过60日期限、申请事项不属于劳动争议或申请仲裁主体不适格为由作出的不予受理的决定或通知，应当自收到通知或决定书之日起15日内向人民法院起诉。 理由”包括下列情形：（一）发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；（二）劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；（三）人民法院认为可以认定的其他 ...
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的，按《人民法院诉讼收费办法》第八条第（一）项的规定交纳申请执行费。１３１、人民法院裁定不予受理的案件，当事人不需交纳诉讼费用。当事人不服裁定上诉的，诉讼 、涉外民事诉讼中，外国驻华使、领馆授权其本馆官员，在作为当事人的本国国民不在我国领域内的情况下，可以以外交代表身份为其本国国民在我国聘请中国律师或 ...
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决定送达之日起 算。送达是否有效，可以参照民诉法的有关规定确认。 第九条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁超过60日期限为由作出不予受理的书面裁 决、决定或通知，人民法院经审理查明是有下列情形之一的，应当认定仲裁期限中断： （一）劳动者生病住院治疗等情况； （二）劳动者与用人单位 ...
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