提供证据证明有不可抗力或者其他正当理由而导致时效中断的事由。因此，王新春向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁已远远超过60日的仲裁申请期限。故对王新春主张经济补偿金 的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（ ...
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系明知，且从未提出异议，持异议的只是对被解聘后经济补偿金的支付问题。因此，双方劳动关系解除的时间应认定为2005年12月，而不能认定为旺峰公司 未提供证据证明有不可抗力或者其他正当理由而导致时效中断的事由。因此，胡自强向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁已远远超过60日的仲裁申请期限。故对胡自强主张经济 ...
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合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三） ；此外，《申请湘中橡胶厂支付老职工养老保险金报告》亦不能证明龙仲国申请劳动争议仲裁的时间未过仲裁时效。 被上诉人旺峰公司在本案二审期间向本院提交了湖南省 ...
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系明知，且从未提出异议，持异议的只是对被解聘后经济补偿金的支付问题。因此，双方劳动关系解除的时间应认定为2005年2月，而不能认定为旺峰公司下达 提供证据证明有不可抗力或者其他正当理由而导致时效中断的事由。因此，胡建云向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁已远远超过60日的仲裁申请期限。故对胡建云主张经济 ...
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系明知，且从未提出异议，持异议的只是对被解聘后经济补偿金的支付问题。因此，双方劳动关系解除的时间应认定为2003年7月，而不能认定为旺峰公司下达 提供证据证明有不可抗力或者其他正当理由而导致时效中断的事由。因此，祖运其向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁已远远超过60日的仲裁申请期限。故对祖运其主张经济 ...
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合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三） ；此外，《申请湘中橡胶厂支付老职工养老保险金报告》亦不能证明王继国申请劳动争议仲裁的时间未过仲裁时效。 被上诉人旺峰公司在本案二审期间向本院提交了湖南省 ...
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属劳动争议受案范围”为由，未予受理。在申诉通知书上，注明邹向东向长沙县劳动争议仲裁委员提出仲裁申请的时间为“二○○七年十月十二日”。2007年10月18日， 合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三 ...
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、支付加班工资26389.24元以及25%的经济补偿金6596.56元；3、支付因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资44688元；4、支付每月克扣的10%绩效工资3888 ）项所规定的认定劳动关系成立的条件，不能认定湘科公司为谭铮炜的用人单位。 二、关于湘科公司总经理张汉文的身份问题，张汉文既是湖南省 ...
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、成为用人单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守，在雇佣关系中，劳动者虽然是在雇主的授权或指示范围内从事生产经营或其他劳务活动， 人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理，当事人可以直接通过诉讼程序解决。在责任承担方面，在劳动关系中，根据《工伤保险条例》等法律 ...
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自1999年3月至2002年8月的养老金14381.57元、住房公积金3050元、劳动补偿金3600元；给付额外补偿金1800元、2002年7月、8月的工资1448 合同的情形，如果因此而否认劳动关系的存在，无疑很不利于对劳动者权利的保护。新出台的《劳动合同法》对此问题进行了规定，更利于保护劳动者权利 ...
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