四十六条的规定：“用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容”。原、被告于2001年7月1日签订劳动合同， 次合同中所规定的基本收入为准，显然与《违反和解除劳动合同的补偿办法》第11条规定(工资计算标准是解除劳动合同前12个月的平均工资)不相符；3、一审 ...
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的工资数额和发放方式。郑小姐从公司获得了连续、稳定的工资收入。同 时，在公司的《公司艺人规章制度》中明确规定了公司艺人必须严格遵守的各项制度，这 的性质是具有担保劳动合同实现作用的定金，因为双方签订的《艺人唱片演艺合约》中约定的签约费的作用与我国担保法中规定的关于定金的担保作用完全一致，除此之外，合约 ...
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的工资数额和发放方式。郑小姐从公司获得了连续、稳定的工资收入。同时，在公司的《公司艺人规章制度》中明确规定了公司艺人必须严格遵守的各项制度，这表明 性质是具有担保劳动合同实现作用的定金，因为双方签订的《艺人唱片演艺合约》中约定的签约费的作用与我国担保法中规定的关于定金的担保作用完全一致，除此之外，合约 ...
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业务经理，约定月工资3000元。2007年6月，双方解除劳动合同。劳动合同存续期间，锐骏公司未向程某支付工资。2009年，程某向漯河市源汇区劳动争议 原判。二审经审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致，本院予以确认。锐骏公司在二审庭审中提供视听资料一份，以此证明双方不存在劳动关系，是朋友介绍帮忙 ...
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的工资数额和发放方式。郑小姐从公司获得了连续、稳定的工资收入。同时，在公司的《公司艺人规章制度》中明确规定了公司艺人必须严格遵守的各项制度，这表明 性质是具有担保劳动合同实现作用的定金，因为双方签订的《艺人唱片演艺合约》中约定的签约费的作用与我国担保法中规定的关于定金的担保作用完全一致，除此之外，合约 ...
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已经包含了用人单位向劳动者正常支付的工资。即如果法律规定应订立劳动合同，而用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，除了从用人单位处得到的 、24条 五、用人单位过错导致劳动合同无效的损害赔偿计算 1、劳动者工资收入损失 损害赔偿金＝应得工资收入25% 2、劳动者劳动保护待遇损失 损害赔偿金＝按国家 ...
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续时间为7天，《上海市劳动合同条例》第四十二条规定：用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿，第四十 陈述不一，申诉人自述劳动合同内的金额是申诉人自己事后填写上去的，而申诉人未向本会提供证据证明该金额经过双方协商一致，故本会难以采信申诉人关于工资标准的陈述 ...
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的工资数额和发放方式。郑小姐从公司获得了连续、稳定的工资收入。同时，在公司的《公司艺人规章制度》中明确规定了公司艺人必须严格遵守的各项制度，这表明 性质是具有担保劳动合同实现作用的定金，因为双方签订的《艺人唱片演艺合约》中约定的签约费的作用与我国担保法中规定的关于定金的担保作用完全一致，除此之外，合约 ...
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劳动合同有约定的，加班工资计算基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；用人单位与劳动者对加班工资计算基数无任何约定的， 证据，本院对于原告主张交通费损失的请求不予支持。案件审理中，原、被告双方确认一致原告2008年度年终绩效奖的全额金额为已发金额的两倍。同时，被告出于 ...
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领取该补助金的。因此该《收条》不能证明原告同意放弃社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告 职工办法到社保经办机构办理参保、缴费等续保手续。但原、被告对此未协商达成一致意见，造成原告参保手续未转移到用人单位，给原告造成了一定损失，对此被告负有 ...
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