还约定了劳动合同的期限自2000年5月1日至2002年4月30日。在该合同变更合同记录一栏记录“劳动合同期满，乙方(郭锡禧)要求不再续签，办理离场 委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。郭锡禧不服，遂向原审法院提起诉讼。另查明：2001年佛山市中联服装厂 ...
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受理案件通知书、双方当事人的陈述及庭审笔录予以证实，可以认定。本院认为，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意 ，应当支付劳动者经济补偿金。本案中，原、被告劳动合同期满之日自愿提出劳动合同到期后不再与被告公司续签劳动合同，同时原告称被告工作环境恶劣并无相关 ...
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，向原告送达了“汴劳仲不字（2010）第72号不予受理通知书”。原告认为，被告从未给原告送达终止劳动合同通知，且被告终止原告的劳动关系后，原告一直向被告 理顺职工劳动关系时，在开封日报上公告通知本厂职工到厂劳资科办理续签劳动合同等手续。之后，市政工程机械厂于1999年3月16日以汴市机字（1999）第 ...
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合同于2010年7月31日期满，具备终止劳动合同的法定情形，并提前一个月印发终止劳动合同通知书；该终止劳动合同行为并非企业裁减人员，不应适用企业裁员的相关 伤残津贴。原告提供证据如下：1、2009年8月1日李素玲的劳动合同、续签劳动合同的通知及注意事项、2009年7月郑州水晶股份有限公司中牟分公司续订 ...
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到期，后因双方没有及时办理续签劳动合同，不存在解除劳动关系问题，冶金公司向孙林茂出具的“解除劳动合同书”是向其出具“终止劳动关系通知书”的笔误。冶金公司的 公司亦未提出异议，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 ...
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月到期，后因双方没有及时办理续签劳动合同，不存在解除劳动关系问题，冶金公司向刘彩霞出具的“解除劳动合同书”是向其出具“终止劳动关系通知书”的笔误。冶金公司的 公司亦未提出异议，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 ...
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）； 11、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14 ，通知劳动者是否续签劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （ ...
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后，被告未与原告签订劳动合同，但原告仍继续在被告单位工作。2010年9月15日，被告给原告下发了《解除劳动关系通知书》，称原告不遵守国家有关财务管理 但原告自2008年6月20日签订的劳动合同于2009年6月19日合同期满后，应知道或者应当知道被告一直未与其续签书面劳动合同，从那时候起知道或者应当知道 ...
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2010年8月16日分别向原告商丘市民权林场、被告房兴峰、郝卫民送达了举证通知书、开庭传票。2010年9月27日公开开庭进行了审理，原告委托代理人王政道、 后，二被告如继续与原告建立劳动关系，应续签劳动合同。二被告提出的不能因劳动合同期满阻碍双方之间的劳动关系的主张，既违背合同约定，又违背法律规定，原 ...
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11月到期，后因双方没有及时办理续签劳动合同，不存在解除劳动关系问题，冶金公司向刘出具的“解除劳动合同书”是向其出具“终止劳动关系通知书”的笔误。冶金公司的 公司亦未提出异议，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 ...
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