前十二个月的平均工资，不再分段计算。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的 的，劳动仲裁委或人民法院不予支持。27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止，因此劳动者因追索 ...
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劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释的规定，结合我省实际情况，制定本 争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，童工或 ...
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签订劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险金，且不告知原告工资支付办法，违法克扣休息日、法定节假日工资，致原告合法权益遭受损失，被告又以原告在2009年5月1 与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定；“用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的规定，判决如下：一、登封市少林水泥有限公司应在本判决生效 其上诉请求本院不予支持。原审法院认定事实清楚，处理正确。但本案为劳动争议纠纷，按照《诉讼费用交纳办法》第十三条第（四）项规定，案件受理费为10元， ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的规定，经合议庭评议，判决如下：一、被告登封市少林水泥 其上诉请求本院不予支持。原审法院认定事实清楚，处理正确。但本案为劳动争议纠纷，按照《诉讼费用交纳办法》第十三条第（四）项规定，案件受理费为10元，原审 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的规定，判决如下：一、被告登封市少林水泥有限公司应在本 其上诉请求本院不予支持。原审法院认定事实清楚，处理正确。但本案为劳动争议纠纷，按照《诉讼费用交纳办法》第十三条第（四）项规定，案件受理费为10元，原审 ...
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为聘用制职员，安排在潭口粮油公司任保管员工作，主要工作任务、劳动定额、质量要求按公司管理办法执行；自愿交纳保证金10000元；合同期从2005年9月1日起 关系的经济补偿金问题。根据劳动法的有关规定，在劳动合同法实施之前，用人单位与劳动者解除劳动关系的，亦应给予经济补偿。因此，对被上诉人工作年限的计算 ...
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，还应支付相应部分25%的补偿金27230元。以上款项共计127087元。4、郑州市金水区劳动争议仲裁委员会经审理查明：（1）郑州三江华宇物流有限公司注册成立于2006年 十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》第四条、《工资支付 ...
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、企业联合会/企业家协会，新疆生产建设兵团劳动保障局、总工会、企业联合会/企业家协会：为了稳步实施《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，指导和帮助农民工等流动性较 实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业 ...
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一年的仲裁时效，也应当依法驳回该项仲裁请求。 首先，根据劳动合同法第十、十八两条以及劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位自用工之日起满一 的注解： 企业享有工资、奖金分配权。 企业的工资总额依照政府规定的工资总额与经济效益挂钩办法确定，企业在相应提取的工资总额内，有权自主使用、自主分配工资和奖金。 ...
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