没有事实和法律依据，判决驳回付某上述诉讼请求。【律师分析】《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 ，诚实信用原则是非常重要的一个原则，可以说任何民事活动都要遵循诚实信用原则，劳动合同的订立、履行和解除也不例外。不仅用人单位要遵守，劳动者也要遵守。 ...
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随着新的劳动合同法的出台，拿起法律武器维护自己权益的劳动者越来越多，由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有庭审经验,往往不能最大限度 ，不仅要有理有据，还要讲究技巧！下面展开了说说慎重选择仲裁请求时机的问题： [案例] 某公司员工小刘在销售部工作多年，工资收入颇丰。2007年1月,小刘 ...
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大都采取内涵式界定和外延式界定相结合的方法。通过以上对于体罚概念内容和形式的分析，我们抽取出了原有体罚概念的基本元素。不可否认，这些元素及其有机联合在 关系的视角，载《中国教育法制评论》2007年。 法律参考： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形 ...
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就业的法律机制，包括制定《就业促进法》的实施细则，并与《劳动法》、《劳动合同法》等紧密结合，完善就业的法律机制。据统计，中央财政今年预拨促进就业 、贷款利率、外汇率、公开市场业务等货币政策工具，并同时发挥中央银行货币政策委员会分析和判断经济金融形势，讨论和实施对货币政策的建议和对国际金融形势的预测工作 ...
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民事赔偿责任做出规定，但对于董事的民事赔偿责任却语焉不详，即使偶尔有涉及董事个人责任的规定，无一例外都是刑事责任和行政责任的规定。就我国于2007年6月29日通过的《劳动合同法》而言，上述现象并未得到根本改变，在法律责任一章中，仍然无法看到董事民事赔偿责任的相关规定。 ...
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问题其解释力很有限，需要结合其他解释方法才有效果。 （二）规范效力层次的分析模式 《合同法》第52条第5项将强制性规定缩限在了法律、行政法规的层面。《 ，得出了明确的结论。 案例四：甲公司与乙公司订立了建设工程承包合同，乙公司制定了严格的操作规程，使用了上乘材料，经过近2年的辛苦劳动完成了工程并通过 ...
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企业的人力资源，出卖人就不能隐瞒某骨干雇员的严重品质缺陷或者其劳动合同已到期并即将离职等信息。 本案的关键是买受人接受了原来的 年第3辑。 [10]类似案例：BGHZ 65, 246 = NJW 1976, 236。 [11]关于德国损害赔偿法上的区分假设制度，参见许德风：《论合同法上信赖利益的概念及 ...
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，如果出现授权范围不明的情况，授权人应当承担民事责任；3.乙公司应当承担违背合同法诚信原则和民事代理制度的基本准则及经济交易准则所产生的民事责任；4.仲裁裁决书 什么？以下的讨论将围绕所设问题并以案例为中心，根据法律、司法解释以及相关的理论，并参照相关立法例展开分析和研究。 三、仲裁协议达成的认定本案 ...
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订立阶段，双方当事人所承担的和平义务。至于个别劳动法上之劳动合同签订前当事人双方是否具有类似民事合同法上之要约与承诺之权利义务，因现代意义上（劳工法规 的法律问题，涉及当事人双方的权利与义务。 （一）大陆地区大学生就业协议书法律性质分析 目前，我国就高校毕业生就业协议的法律规制仍是一片空白，不仅在法律 ...
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转让股权，实际上是从根本上剥夺了转让者的意思自治权，严重违背了私法自治的合同法基本原则。 因此，如出现上述情况时，仍然需要给予股权的转让方和受让方一个实现 转让股东股权的行为，违反法律的公平性原则。 第四，从解决纠纷的方式上分析。上述案例五中的强制退股，实际上是以章程约定的方式确认了股东资格消灭，而 ...
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