陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：该申请人被违法解除劳动合同的事实比清晰，2012年3月1日下午 《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...
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务工，或者跟随亲戚朋友一起外出打工的，可认定为法定代理人已允许其独立签订劳动合同。 [46]参见《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条第1款 加害人的不合理现象，即得避免。 [61]参见郭明瑞主编：《民法总论案例教程》，北京大学出版社2004年版，页41。 [62]参见佟柔主编：《中国民法学 ...
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后，因怀孕被公司辞退，敖某遂委托刘乙律师代理维权，因为单位未与敖某签订劳动合同，也未购买社保，发工资也是现金形式，敖某手头无任何证据能够证明其与单位 某便委托刘乙律师作为代理人，依法维权。刘乙律师接受委托后，积极实地勘察，查询相关案例，申请司法鉴定，经过激烈的庭审辩论，最终胜诉，为朱某争取到2万4千元 ...
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年12月22 日进入被申请人处从事销售经理工作，双方签订过期限为2008年12月22日至2011年12月22日的劳动合同。2010年11月23 日双方劳动 之后，申请人并未在法定期限内起诉，目前裁决已经生效。【律师分析】本案为典型的销售提成劳动纠纷案例。实践中，用人单位常常与劳动者因销售提成该不该发、 ...
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的区别、共同点以及相关联系也是一个重要的原因。本文试对这类问题作一个粗浅分析，着重引出人事争议案件的管理与受理、法律适用方面的现状、存在的问题与可能的 企业，但所与员工签订的合同，单位到人事局进行了合同鉴证，故当事人只好以此合同到人事争议仲裁委去申诉，这一案例证明了劳动合同与聘用合同没有实质区别，反映 ...
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和工会代表共同评选稿件来源：河北工人报作者： ■2014年度河北省职工法律援助十大典型案例评选座谈会现场。省人社厅调解仲裁管理处处长梁存鑫、省人社厅调解 家医院治疗，身体无法恢复正常，司法鉴定为二级伤残。 用人单位没有与杨某签订书面劳动合同，也未依法缴纳工伤等社会保险。杨某受伤后，用人单位未依法申请 ...
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实习单位双向考察，双向选择，这有点类似于试用期，唯一的区别是试用期签订的是劳动合同。 2.培训型实习大学生法律地位的界定 培训型实习也是学校、用人 完善法律法规，从而实现社会的和谐和安定。 三.我国实习生合法权益保护的现状分析 随着大中专学生。技工学校学生以及职业高中学生的增加，实习生也就相应的增加。 ...
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经济补偿金2300元； 2、2011年4月1日—2011年11月28日未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币18400元（8个月×2300元/月）； 3、 申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于被迫解除劳动合同经济补偿金问题：依照申请人的陈述，被申请人自2011年9 ...
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：姜某某 二、案情简介与案情分析 案情简介： 申请人2011年2月28日申请人入职被申请人处，任职业务跟单员，双方未签订劳动合同，被申请人亦未为申请人办理养老 司法资源，也促进了社会的和谐，应当是最好的结案方式。至此，该案仲裁阶段以比较圆满的结果结案。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的请说明来源...
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案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于2011年10月27日至2012年3月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职 司法资源，也促进了社会的和谐，应当是最好的结案方式。至此，该案仲裁阶段以比较圆满的结果结案。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的请说明来源...
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