计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。对实际计件工作的劳动者，有人单位应当根据《劳动法》的有关规定合理地确立劳动定额和计件报酬标准。 （如喝水、上厕所等）、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间（如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行社会职责 ...
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固定期限劳动合同为由，要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系。 本案中，依照《劳动法》第二十条的规定，只有劳动者举证证明其提出订立无固定期限的劳动合同的， 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的)、第二项(劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能工作的)规定的情形，续订劳动合同的。 「 ...
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主席的工作职责、权限、检查与考核。本标准适用于公司工会副主席工作岗位。 2．任职条件2．1熟悉党的方针、政策和国家的相关法律、法规，熟悉工会工作 。3．2负责组织工会全体同志学习邓小平理论及江总书记的“三个代表”，学习《工会法》、《劳动法》等工会法规，学习 上级有关文件，不断提高理论水平和业务工作能力 ...
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，协调解决停工、怠工等突发事件，尽快恢复正常的生产和工作秩序。新建企业工会要按照《中华人民共和国劳动法》的规定，逐步建立平等协商制度和集体合同制度，促进劳动 制度”，使会员关系随劳动关系流动，其劳动关系在哪里确定，会员关系同时转到哪里，确保工会会员不因工作岗位变动而流失。四、加强对所建企业工会工作的 ...
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为9月21日。领导找我谈话后决定我去意已决后抛出一句我的工作岗位是特殊岗位,需要提前三个月告知，也就是我提出辞职后如果单位招不到合适的人需要我再 月，直到他们招到人为止，当初签合同的时候也没有仔细看，现在问题是目前找好的单位也要人很急，翻阅劳动法也没有找到需要这么久的一说，必须遵守的话感觉像给套牢了， ...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！我在现在的单位多个岗位工作了接近14年的工龄，原来一直是临时工形式的也签有合同但单位也没有 一份劳务派遣合同 ，到今年把我们又劳务外包。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。 ...
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轮班制员工节假日的加班费问题工作岗位采用轮班制的员工，如储蓄所员工，在节假日上班是否算加班？ 解答：工作岗位采用轮班制的一般属于服务行业，在周六、周日的 、元旦、春节等，则不论是否倒休，均应算作节假日加班，用人单位应当按《劳动法》和《劳动合同法》的规定，给予加班人员发放3000/0的工资。 所以，根据 ...
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时，因销售任务重，体力吃不消，向电脑公司领导提出，希望暂时为其调整工作岗位或分配适当的工作。但电脑公司领导拒绝了郑小姐的这一请求，并对她言称你要 现在仍与计算机厂有合法的劳动合同关系，所以计算机厂应是本案的被诉方。 劳动法规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动 ...
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保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等 。四是雇主的义务不同。劳动关系的履行贯穿着国家的干预。为了保护劳动者，《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为 ...
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? 我刚查阅了公司的员工手册: 规定 1.82 解雇 在下列情形下， 公司有权依劳动法提前1个月以书面形式或发放经济补偿金通知雇员解除劳动合同： 1.雇员患病或者 工作也不 能从事由公司另行安排的工作的； 2.雇员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的； 3.劳动合同订立时所依据的 ...
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