表明，自从2006年3月至2011年6月底，被申请人从未给申请人支付过加班费。 本申请事项中，工资的组成及发放的相关法律依据有两个： 1、《工资支付 承担不利后果。 按照劳动法和劳动合同法的规定，劳动报酬是指员工在法定工作时间内提供正常劳动后用人单位应当支付的工资，每月的工资内包含加班工资的说法，不 ...
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对王某的调岗降薪到底是否合法呢？根据劳动法的规定，调岗降薪属于典型的变更劳动合同的行为。若用人单位要对劳动者进行调岗降薪，必须双方协商一致或用人 向中级法院申请撤销，并且也履行了支付4月份被扣发工资的义务，也就是说公司应该按照原来合同约定的工资标准发放王某4月份以后的工资。而公司却以王某在5月份又受到 ...
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奖励性质的款项，科里有自主支配权，为体现多劳多得，根据《劳动法》规定是我们应得的加班费用。因我们单位是事业性质，这种现象在我们单位普遍存在，我认为不应按 会议记录，就开会给科里口头宣布了，这样做主要是为了解决所里工作人员工资缺口大的问题。发放返还款时先由科室把发票拿到财务室贴好，科室人员在发票上签字， ...
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，其合理部分，原审法院予以采纳，不合理部分，不予采纳。为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第五十条，《广东省劳动合同管理规定》 5条、第10条以及《广东省劳动合同管理规定》第26条第二款的规定，顺陶公司应向梁咏支付因迟延给付工资的经济补偿金人民币29838.5元、因提前解除合同 ...
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结果已经生效。 第二，关于拖欠工资以及拖欠工资的额外经济补偿金问题。 第一次拖欠发生在2013年5月到11月。 两单位辩称以停产等等每月支付660元，这是 原因导致原告不能够上班且在一个支付周期，5月的工资应该正常发放。 第三，关于年休假以及加班费问题。 根据年休假相关规定，企业有主动安排员工年休假的 ...
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工资（每月补发140元，从1993年8月原告退休日至原告变更为按工伤退休之日止）。7、鉴定费1328元，有票据为证。根据《中华人民共和国劳动法》 45元计算）。2010年4月26日伤残鉴定日之后的护理费按河南省上一年度职工月平均工资的30%按月发放。四、被告河南省豫北棉纺织厂和河南豫北纺织有限责任公司 ...
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按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及，同意签订本合同，并达成协议条款如下：一、工作任务及工种：乙方同意按 以上，每天发给乙方元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的％赔偿乙方损失。（２）奖金： ...
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但被告并未提出。原告每月结算一次被告的加班情况，对于超出周六加班的部分，原告均开具了调休单据，让被告根据自己的需要调休。另外，被告主张加班工资的时效为两年 原告的诉讼请求，本院不予全额支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，判决如下：原告上海某实业有限公司于本判决生效之日起 ...
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有增无减。经审理查明， 2003年8月原告董新华进入被告公司任驾驶员，与公司口头约定每月工资600元，后来原告董新华被告公司任命为车队长兼负管理工作，工资也 依法酌定；原告吴和芬、徐彩娟、赖静英属非全日制用工，按我国劳动法的规定，非全日制双方当事人都可以随时终止用工关系，作人单位不向劳动者支付补偿金， ...
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日计算。但中原区劳动争议仲裁委员会却以营业执照下发之日起计算用工时间显然是法律规定不符合。综上，根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及《河南省工伤 开办的酒楼正常上班，故被告应支付原告每月4000元的工资，原告的此项请求本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国 ...
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