法律调整，所以是《劳动法》是公法与私法相融合而产生的法律，调整劳动关系的劳动合同作为其中重要的的一部分，不仅体现了私法性的内容，也体现了公法的 后因为住房、汽车等返还问题发生的纠纷，人民法院应当按照劳动争议的案件予以受理，具体审理时应当充分尊重当事人的劳动合同约定予以处理。 二、用人单位作出的解除劳动 ...
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框架：中国项目成果发布会及研讨会；8月24日，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所主办了飞行员辞职法律问题研讨会；9月7日至9日，北京市劳动和社会保障 规定新用人单位的连带赔偿责任；应对用人单位向劳动者支付竞业禁止经济补偿的具体方式和时间作出明确规定；应对在职竞业禁止作出规定。[18] （五）劳动争议 ...
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期间的经济补偿进行约定的情况下，东方公司单方面排除梁晨自由从业的权利，违反了宪法和劳动法的相关规定，该条款一旦生效，将有可能造成梁晨这样一个技术专家在24个月内 上载明：2006年1月22日王鸿庆和彭知良召开了董事会会议，内容包括同意梁晨的辞职要求，节后立即办理工作交接；鉴于梁晨跟王承诺过回长峰后不会 ...
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3、赔偿经济损失30.5万元；4、承担本案诉讼费。 被告刘楠辩称：一、根据劳动法发（1996）355号文件：法规《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》 。 庭审中，原告明确：在本案中主张的商业秘密的具体范围为《保密协议书》第2条、第3条约定的内容，包括与教育设备广告业务有关的一切经营信息；在 ...
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如此的制度安排并非笔者的创意，《1996年英国仲裁法》第58条已有具体规定，该条内容是：除非当事人各方另行约定，依据仲裁协议作出的裁决系终局的，对 ，法律间的冲突也会加大法院审案难度。 [92] 劳动部劳动和社会保障法制司：《劳动法实施五年成绩斐然》，2000年1月3日供稿。资料来源于劳动与社会保障部 ...
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提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第22条 员工有 ÷167.4小时；加班加点工资是正常日工资或小时的法定倍数。 第42条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付 ...
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录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。 工作时间 按照《劳动法》的规定，工作时间定为每周40小时； 待遇之外，商场将给予每位符合条件的商场员工一定限额的门诊医疗费用作为补贴，具体规定由各商场自行制订。 另外，每位员工应按公司要求进行身体健康检查，拒绝 ...
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将陈毅朗、何汝荣与其签订 “不得从事机电贸易业务”的约定通知过众达公司。且按照劳动法的基本原则，公民都有劳动的权利，陈毅朗、何汝荣与正大公司的约定应该 了《保密制度》，将销售渠道、客户资源、营销策划等内容确定为保密范围并规定了专门人员、部门管理资料、禁止外泄等具体的保密措施。在正大公司与上诉人陈毅朗、 ...
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辩称:一、根据劳动法发(1996)355号文件:法规《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条第二款规定:“竟业限制条款一般应包括竟业限制的具体范围，竟 申请书，这三个人都是在相隔不远的时间辞职后到了被告远教杂志社工作，合同内容与刘楠同原告所签合同内容相仿，约定的违约金均为1万元；证据12 ...
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上海市外商投资企业的劳动人事管理，促进外商投资企业的发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合上海市的实际情况，制定本条例。第二条 参照本条例执行。第四十六条本条例由上海市劳动局、上海市人事局监督实施，其具体应用问题由上海市劳动局负责解释。第四十七条上海市劳动局、上海市人事局可以根据 ...
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