。根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者之间的劳动纠纷适用先裁后审 的劳动争议解决机制。事实上，在劳资纠纷中，劳动者处于弱势地位，这种事实上的弱势地位只有 与劳动管理部门联系，对那些故意违法不签订劳动合同的企业或者是制定苛刻规章制的企业可以尽快促成双方达成调解协议，并及时纠正其存在的错误。 （三）全面 ...
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经过其代表的原告特别授权，可以变更、放弃诉讼请求，与被告进行和解或者达成调解协议。另外，该《解释》第4条还规定，人民法院在处理虚假陈述证券赔偿 系统的调研文章，我们发现，当前中国的群体性诉讼主要发生在以下领域： 1.劳动争议纠纷。近年来，随着企业改制、农村劳动力向非农产业和城镇转移、企业投资主体多元化 ...
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的民事纠纷调解职能和指导人民调解职能，完善解决纠纷的工作机制，不断提高人民群众对基层司法所调解纠纷的公信力。 第六，完善相关法律法规，促进商事仲裁、劳动仲裁、 实践中，将所有通过第一、二、三、四、五层次路径解决纠纷达成的调解协议视同人民调解协议，在诉讼中确认民事合同效力。 第四，人民法院在民事诉讼的诉 ...
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第五条规定，政府及其所属主管部门进行企业国有资产调整、计划划转过程中的纠纷案件，因企业改制过程中违反民主议定原则或者因企业改制而引起的职工安置 支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院 ...
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纠纷解决机制，借助社会力量调处民事纠纷，并由法院对调解协议依法予以确认的创造性规定。 和解协调则是纠纷处理过程中，虽然双方当事人都有和解的意向，但是 （7）2006年3月青岛中院和青岛市总工会联合发布了《关于开展委托工会组织调解劳动争议纠纷案件试点工作的意见》。（8）2007年德州中院与市司法局、市 ...
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的调解协议为审理标的，而不是以当事人此前的纠纷为审理标的。民间达成的调解协议如经过法院审核或经过公证机关审核并赋予强制执行力的，依法获得执行力，一方 有义务方千方百计寻找借口拖延履行义务；（二）削弱调解人员的劳动成效，挫伤了调解人员的工作积极性。调解一起纠纷并不是容易的，常常要耗费大量心血。这样形成的 ...
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级伤残。这时，原告向某方知自己对原调解协议承诺存在重大误解，并认为订立调解协议书时显失公平，遂向苏北某县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年11月12日 某的第二项诉讼请求，是要求厂方支付工伤保险待遇。诉争的是劳动争议问题，是工伤保险待遇纠纷，也是本案的基本法律关系。2008年5月1日实行的劳动争议 ...
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人民调解委员会调处的，可以说是解决纠纷的第一道防线。而人民调解委员会调处纠纷达成的调解协议不具有法律效力，所作出的调解协议得不到法律认可，因而使人们对 调解组织的工作成果，避免不必要的重复劳动 ，充分体现当事人的自主原则，让当事人根据自己的意愿选择最简便快捷的处理方式，缓解和减轻各级政府信访部门和法院 ...
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类型纠纷的前置性条件而启动程序，如我国劳动纠纷的解决必须经过劳动仲裁方能进入诉讼程序等。以结果的效力为标准：有结果为终局性的，即当事人之间的协议 的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质”等内容的宣传，提高社会公众对相关纠纷解决方式的认知程度，应该能逐步使大量民间 ...
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而且不附任何理由，这一规定不仅违反了契约的一般原理，而且损害了自愿原则，使调解协议长期处于不确定状态，不利于纠纷的迅速解决和社会的稳定。笔者认为调解的过程 我国法院调解实行的是调审结合模式，即调解和审判可以动态转换、交互运行，这种调解模式和运转机制有避免重复劳动、提高审判效率的优势，但从另一角度看，调 ...
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