时，应持下列材料：(一)招用人员方案批准证明；(二)劳动执法年审合格证明；(三)单位介绍信；(四)需要发布的招用简章及广告、启事；(五)其他需要证明的材料。第 。无保管条件的，可委托劳动部门职业介绍机构保管。第十四条 用人单位与劳动者需要终止或解除劳动合同的，须报同级劳动行政部门的鉴证机构确认，同时将 ...
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向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四 工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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，这是劳动合同与民事合同一个很大的区别。《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第二十八条：“用人单位依据本法第二 眼1994?演481号)第五条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...
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合同前的12个月的月平均工资计算。额外经济补偿金是指用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 所引发的纠纷，双方当事人争执所在为劳动合同期满后，用人单位是否给付劳动者生活补助费问题。依据上面的分析，企业与职工在劳动合同期满后必须支付生活补助费的，其企业 ...
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问题的提出用人单位在改制之前向下属单位或者业务关联单位派遣人员，而未与被派遣人员解除劳动合同。之后单位改制，且被派遣人员在派遣单位享受医疗待遇 陈述了各自的理由。自1995年劳动法颁布以来，我国在劳动用工领域普遍推行劳动合同制，劳动合同成为约束劳动者和用人单位之间权利和义务关系的法律文件，因此劳动合同 ...
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客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 ...
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合同前的12个月的月平均工资计算。 额外经济补偿金是指用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 所引发的纠纷，双方当事人争执所在为劳动合同期满后，用人单位是否给付劳动者生活补助费问题。依据上面的分析，企业与职工在劳动合同期满后必须支付生活补助费的，其 ...
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单位发现我说了谎话，是否可以单方面解除劳动合同?读者任喜政任喜政读者:我国劳动合同法第8条规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者 如实告知，如果未如实告知，就可能产生重大误解，甚至构成欺诈。一旦构成欺诈，劳动者需承担一定的法律后果。根据劳动合同法第26条、第39条和第86条 ...
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不为劳动者缴纳社保，因为试用期是用人单位与劳动者之间互为了解、选择而约定的考察期，劳动者在试用期内只要提前三天通知就可以与单位解除合同，且无须任何理由。用人单位 再开始购买。另一种意见认为，只要劳动关系成立，即使是试用期内也应该为劳动者购买社保，同时这样的做法也符合法律的规定。三 、本律师认为；本律师 ...
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为劳动者缴纳社保，因为试用期是用人单位与劳动者之间互为了解、选择而约定的考察期，劳动者在试用期内只要提前三天通知就可以与单位解除合同，且无须任何理由。用人 再开始购买。 另一种意见认为，只要劳动关系成立，即使是试用期内也应该为劳动者购买社保，同时这样的做法也符合法律的规定。 三 、本律师认为； 本律师 ...
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