次党代会精神，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，保障公民合法权益，根据省十一届人大一次会议审议通过的《政府工作报告》和《浙江省 机制，强化工资支付管理。加强劳动保障监察，重点查处企业拖欠工资、不依法与劳动者签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费用、不按比例安置残疾人就业、就业歧视等 ...
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，并鼓励社会投入，使老年事业与经济、社会协调发展。第五条保障老年人的合法权益，实现老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐，是国家机关、社会团体、 、妇联、老干部管理部门、退休职工管理部门，应当按照各自的职责，做好老年人权益的保障工作。第二十九条老年人协会以及其他依法设立的老年人组织，是老年人 ...
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争议的有力佐证，这对维护劳动关系当事人的合法权益，尤其是在现今劳动力市场供大于求的状况下，对维护劳动者的权益殊为重要。为保证上述法律规定的贯彻实施 以上各级劳动行政部门中的劳动保障监察机构对此进行监督检查。对于违反上述规定、侵害劳动者利益的用人单位，《劳动法》第18条规定：“用人单位违反本法规定的条件 ...
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的意见》第15条规定，用人单位有下列情况之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、 。法律如此规定，一方面是出于维护企业用工自主权，另一方面是出于尽可能保障职工的合法权益，有利于社会稳定。[8]我们认为，企业裁员实际上是减少企业生产力中人的要素 ...
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权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益 建设市场经济的深化，农民工独立人格和法律地位已经不存在问题。物质利益成为农民工劳动权益保障最重要的方面。笔者通过对西安市许多农民工和劳动行政部门以及许多涉农窗口的 ...
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之便挪用个体工商户和私营企业的资金，不得侵占、破坏个体工商户和私营企业的合法财产；未经业主或者企业负责人、法定代表人同意，不得用个体工商户和私营企业资产 合法权益。第二十五条个体工商户和私营企业发生民事纠纷，可以自行协商解决，也可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。各级工商业联合会和个体劳动者 ...
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国家有关规定给予安置或者补偿。任何单位或者个人不得侵占个体工商户、私营企业的合法经营场地及其设施。第九条个体工商户、私营企业依法享有自主经营权，可以在 个体工商户、私营企业在其合法权益受到侵犯时，有权向有关部门投诉、申请行政复议或者提起行政诉讼；也可以委托工商业联合会、个体劳动者协会或者私营企业协会等 ...
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国家有关规定给予安置或者补偿。任何单位或者个人不得侵占个体工商户、私营企业的合法经营场地及其设施。第九条个体工商户、私营企业依法享有自主经营权，可以在 个体工商户、私营企业在其合法权益受到侵犯时，有权向有关部门投诉、申请行政复议或者提起行政诉讼；也可以委托工商业联合会、个体劳动者协会或者私营企业协会等 ...
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如果该行业的用人单位不能按照相关的法律、法规规定进行用工，那么外来劳动者的合法权益将得不到有力保障。而我国劳动法的法律、法规中没有明确的 笔者建议可依据劳动合同法相关规定，以订立集体劳动合同方式在劳动部门备案，新进劳动者可以采取用工登记制度，通过所在区域的劳动监察部门登记，由监察部门统一再到劳动部门 ...
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如果该行业的用人单位不能按照相关的法律、法规规定进行用工，那么外来劳动者的合法权益将得不到有力保障。而我国劳动法的法律、法规中没有明确的 笔者建议可依据劳动合同法相关规定，以订立集体劳动合同方式在劳动部门备案，新进劳动者可以采取用工登记制度，通过所在区域的劳动监察部门登记，由监察部门统一再到劳动部门 ...
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