经济法、行政法去管理国民经济。管理规范化也就是要保障管理科学化。 在明确了政府的法律地位之后，我们将从法定依据、法定职权、法定程序等三个方面逐一考察 。我国《民法通则》规定：国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。例如，行政机关使用或者损毁扣押的 ...
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进行保护的规定，在立法上是一个空白。四、商业秘密法律保护制度的完善针对我国目前对商业秘密保护的法律法规过于分散，过于原则，不便操作等特点，应尽快制定一部 自诉案件处理，把起诉权和举证责任交由当事人，且作为不公开审理的案件，以保护权利人的合法权益。（5800字） 参考文献： 1、《知识产权法学》张玉敏 ...
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经济法、行政法去管理国民经济。管理规范化也就是要保障管理科学化。在明确了政府的法律地位之后，我们将从法定依据、法定职权、法定程序等三个方面逐一考察 。我国《民法通则》规定：“国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。”例如，行政机关使用或者损毁扣押 ...
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任务无关的发明创造，确认为是非职务发明，以维护发明人的合法权益。至于单位的设备、技术资料等物质条件的利用，则可以借鉴别国先进经验，给予单位优先有偿实施权。[ 》（社会科学版），2002年3月第2期 [5] 王鸿：《职务发明专利申请权的法律解读》，载于《学海》，2009年4月 [6] 郑其斌：《我国职务 ...
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调解、仲裁或诉诸人民法院保护自己的合法权益。(3)未经协商，当事人不得任意变更、增减合同内容或终止合同，否则视为违反劳动合同而承担法律责任。(4)用人单位法人 法人直接承担。因此，不论出于何种原因，只要劳动合同依法订立，就不因法人代表更换而影响劳动合同的法律效力，后任法人代表必须履行原订劳动合同所确定 ...
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诉讼时效，而是一种时限。对于因不可归责于当事人的原因而超过申请期限的，该期间应予扣除以保护当事人合法权益。 案情 2008年4月，彭炳礼在浙江博宇建筑 种意见认为，工伤认定申请期间的法律性质是除斥期间，属于不变期间，不应适用时效期间中止、中断及延长的规定。本案虽因行政部门未告知劳动者正确行使权利的方式 ...
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胁迫、恐吓申请人。2012年1月份在申诉人有7个月身孕的情况下，被申诉人利用威胁，逼迫的态度要求申诉人离职。经多次讨要所欠工资和入职 ：8000+19200=27200元。根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。. 为维护申诉人的合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求 ...
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地方法制化的范畴、央地事权划分等领域。鉴于此，本文欲从中央与地方关系法制化的法律保留原则和纠纷解决机制两方面着手，以期令这方面的研究更加全面、深化。 一 判决的强大执行力，倘若当事双方没有一个平等的地位，那么弱势一方的合法权益或许会在判决强制执行的过程中被更加无情地践踏。所以有学者指出我国央地权限划分 ...
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地方法制化的范畴、央地事权划分等领域。鉴于此，本文欲从中央与地方关系法制化的法律保留原则和纠纷解决机制两方面着手，以期令这方面的研究更加全面、深化。 一 判决的强大执行力，倘若当事双方没有一个平等的地位，那么弱势一方的合法权益或许会在判决强制执行的过程中被更加无情地践踏。所以有学者指出我国央地权限划分 ...
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本案中李某此种“带车求职”的法律关系的性质，存在着一定分歧，有以下几种意见：第一种意见认为应适用劳动合同处理此类争议。李某为劳动者，租车单位（甲公司） 为复合合同，即是以租赁车辆为主并提供一定劳务的合同，其相关权利义务可以参考租赁合同和一般劳务合同的规定，采用公平原则的处理理念去维护双方的合法权益。...
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