有扣缴的项目或金额，因此，原告应当知晓被告未为其缴交社会保险。原告于2002年5月29日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故2002年2月之前的社会保险争议 制度，所以被上诉人的休息时间不一定集中安排在休息日、节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。 ...
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有扣缴的项目或金额，因此，原告应当知晓被告未为其缴交社会保险。原告于2002年5月29日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故2002年2月之前的社会保险争议 制度，所以被上诉人的休息时间不一定集中安排在休息日、节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。 ...
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有扣缴的项目或金额，因此，原告应当知晓被告未为其缴交社会保险。原告于2002年5月29日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故2002年2月之前的社会保险争议 制度，所以被上诉人的休息时间不一定集中安排在休息日、节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。 ...
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有扣缴的项目或金额，因此，原告应当知晓被告未为其缴交社会保险。原告于2002年5月29日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故2002年2月之前的社会保险争议 制度，所以被上诉人的休息时间不一定集中安排在休息日、节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。 ...
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有扣缴的项目或金额，因此，原告应当知晓被告未为其缴交社会保险。原告于2002年5月29日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故2002年2月之前的社会保险争议 制度，所以被上诉人的休息时间不一定集中安排在休息日、节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。 ...
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有扣缴的项目或金额，因此，原告应当知晓被告未为其缴交社会保险。原告于2002年5月29日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故2002年2月之前的社会保险争议 制度，所以被上诉人的休息时间不一定集中安排在休息日、节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。 ...
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有扣缴的项目或金额，因此，原告应当知晓被告未为其缴交社会保险。原告于2002年5月29日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故2002年2月之前的社会保险争议 制度，所以被上诉人的休息时间不一定集中安排在休息日、节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。 ...
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有扣缴的项目或金额，因此，原告应当知晓被告未为其缴交社会保险。原告于2002年5月29日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故2002年2月之前的社会保险争议 制度，所以被上诉人的休息时间不一定集中安排在休息日、节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。 ...
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违反公司规章制度为由，将其予以辞聘。2002年7月18日，被上诉人向本院申请强制执行浦劳仲决字第(2002)5号仲裁决定书，我院于同年10月24日 ，尽管彼此之间形成了事实上的劳动关系，但由于社会保险费是向社会保险经办机构缴纳，而不是直接向劳动者本人支付，因此，这一时期尽管为被上诉人缴纳社会保险费仍是 ...
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调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。第一百一十一条 当事人因 ...
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