后被告离职后，起诉至东城区劳动仲裁委员会，以未签订书面劳动合同为由，要求原告支付被告双倍公司，仲裁委支持了被告的要求，原告不服，故向东城法院起诉，要求不支付被告2008年5月3日至同年12月20日的双倍工资差额。 被告辩称：原告从未要求与被告续签劳动合同，不同意原告的诉讼请求，认可东城区 ...
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法律的漏洞，没想到适得其反。成都市某区劳动仲裁委员会审理了这起独特的劳动者索要双倍工资案件，我顾问单位劳动者刘某误解法律条文，通过故意不签订劳动合同，谋求双 日，刘某竟以公司不与其签订劳动合同为由诉至劳动仲裁委员会，要求公司支付双倍工资。本案经过仲裁开庭审理，律师通过对法律的阐述和法理的分析，以及劳动 ...
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合同法》实施之后，依据要求，用工必须签订劳动合同，不签订劳动合同的需要支付双倍工资。无效合同与事实劳动关系是不同的法律概念。《劳动合同法》禁止事实劳动关系 劳动的劳动者支付相应的劳动报酬。在事实劳动关系下，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。因此，在劳动合同被认定为无效的情形下，用人单位没有向劳动者支付 ...
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对外合同、证人证言等等。如果劳动者不能证明劳动关系，那未签订书面劳动合同双倍工资就无从谈起，劳动者必然就败诉。 除了对劳动关系承担举证责任外，劳动者还对 工资还有一部分是现金签字领取。此时劳动者可以考虑搜集的应当是能够证明当时约定该工资组成的内容的证据，比如领导给自己发送的书面的或是电子的邮件，公司的 ...
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订书面劳动合同的前一日，将不受11个月的限制。 二、未签劳动合同双倍工资的申请劳动争议仲裁时效应自知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解 因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的二倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无 ...
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最终认定该签名非贾女士本人书写，判决某家居公司支付贾女士未签订劳动合同双倍工资差额及拖欠工资共计3万余元。自2001年起，贾女士一直在某家居公司担任销售员 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因家居公司提供的劳动合同书上的签名非贾女士本人所写，故对该劳动 ...
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经济补偿？是每满1年补1个月吗？双倍工资？是4年的双倍，还是只有11个月的双倍？是按平均工资算，还是按当前工资？...
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的行政工作，协助总经理完善公司一系列需要完善的手续和程序，包括制作考勤表、工资表等一系列日常行政工作，月薪5100元。在职期间，公司并未为其缴纳社会养老 的妻子。2、公司未与员工签订劳动合同，员工没有过错，公司仍应当支付双倍工资。 律师观点： 用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律 ...
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了劳动法等相关法律规定，遂向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出索赔双倍工39000元等诉求。企业：无劳动合同，责任在高管对于赵女士的诉 。今年 4月 2日，一审法院判决：公司支付赵女士未签订劳动合同期间的双倍工资差额38200元。一审判决后，独资公司不服提起上诉。8月 26日，济南市中级 ...
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案件回放】 2011年10月，姚某进入奉贤一家系统公司从事文员的工作，工资为2200元左右。工作第二天，姚某就到区社会保险事业管理中心办理了自己的招工 签订书面劳动合同或离职时将劳动合同私自带走，事后又恶意主张未签订劳动合同的双倍工资差额情形。该种行为既违反了诚实信用原则，也不符合用人单位支付双倍工资 ...
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