的人工费等一次性支付给申请人2989元。 2012年8月17日，我到达空港经济区劳动仲裁部门填写仲裁申请表并申请立案。但是事情发展得并不顺利，2012年8月 询问仲裁人员这种情况下是否可以要求进行经济赔偿，得到的答案是这属于民事纠纷不属劳动仲裁部门管，想告她的话必须去法院，而且这种事情并不违反劳动法不 ...
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合同须提前三十日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资的情形有明确规定，现被诉人解除劳动合同之行为虽有欠妥当，但不属于法定提前三十日通知或额外支付一个月工资之 支持。 仲裁费300元，由双方各半承担。 如不服本裁决，当事人可自裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，本裁决即发生法律效力。...
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,在中国境内没有用工权,其直接招用中国籍员工的行为属于违法行为,双方的关系不属于劳动争议,而应该属于劳务合同关系,因此本案仲裁委不予受理, 一审法院在审理过程中也认为 ，但依法向刘兰行使释明权，告知刘兰此案不属于劳动争议案件而属于劳务纠纷案件,刘兰按照法律的规定,变更了诉讼请求.我们认为一审法院的观点 ...
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被申请人员工。 上述申请人与被申请人因工资差额、补贴、年休假、解除劳动关系的经济补偿金等事项发生争议，本委受理后，依法由仲裁员胡晓辉独任处理本案 被申请人支付经济补偿金，合计30903.60元。 申请人提供以下证据证明其主张：1、劳动合同书；2、临时工名单；3、2013年5月2014年4月工资单；4、 ...
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诉焦作市劳动局工伤认定案件的请示》收悉。经研究，答复如下：请示案件的事实发生在 1996年10月1日至2004年1月1日期间应当适用《企业职工 ，应当适用《工伤保险条例》等有效的法律规范进行判断。最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复（1998年2月 ...
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陈某与被告上海润馨化学工程技术发展有限公司（以下至判决主文前简称润馨公司）劳动合同纠纷一案，本院于2012年6月21日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员 出差回来后在一周内拿真实的发票到公司办理报销手续时予以核销，核销时无论实际发生费用大于还是小于暂支款都会先记录在账上，在下次的费用中冲抵，暂 ...
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如果劳动者确实是为该用人单位工作的，应当认定受招用人员与该用人单位之间形成劳动关系。 〖说明〗 本条是关于劳动者受用人单位工作人员或承包人招聘后，双方是否 劳动合同，但安排劳动者从事单位的工作，一旦发生争议，单位则以未签订劳动合同，劳动者属个人雇佣为由，否认劳动关系，这对劳动者明显不公平。 〖理由〗 ...
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派到国外分公司做技术支援到现在。2014年5月份由于国外发生动乱我被调回上海公司上班，期间有发生过劳动方面的纠纷，部门主管通知说我的资料已经不在原来的部门 没有同意。经协调最终我还是留下来公司。薪水只是减掉了国外的津贴。我想问的是以后再发生这样的事情我应该得到怎么的补偿呢？我是不是应该申请劳动仲裁还是 ...
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，经过本律师细致的工作，最终裁定公司承担2500元。（广州市白云区劳动仲裁委员会）二、韩某工伤赔偿案：韩某发生工伤后，单位不愿为其进行工伤认定，本律师为其 工资，后单位被迫拿出书面合同，后顺利获得赔偿款127560元。（广州市越秀区劳动仲裁委员会）四、唐某加班工资纠纷案：唐某在某事业单位担任门卫十年， ...
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某因故离职，后起诉该物业公司，主张2011年11月至2013年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。 法院经审理认为，法律要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，其根本目的在于保护劳动者的合法权益。劳动合同一式两份，双方发生纠纷时劳动者可持劳动合同向用人单位主张权利，只要劳动者的合法权益不受侵害， ...
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