,因为A公司并未注册,所以只能委托B公司和A公司员工签定合同!现在我一年的到期了,涉及到续签的问题,但公司并未在合同到期之前一个月通知我任何关于 问题,现在公司却给我们续签合同是的合同!理由是,A公司可能和B公司这种合同关系只有几个月的时间!请问下大家这种做法合理合法么?如果不合理合法,我应该怎么维护 ...
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我的公司这一年一直效益不好，本来合同在10月7日到期，公司没有提前一个月通知不续签合同，而是在13日通知不续签了，我在13日正式签退工手续，本来公司不续签 就拖欠工资了，到现在还有三个月的工姿没付）拒绝支付赔偿金（签了两年合同应该要赔两月工资），而且公司因为我是仓库工作的，比较重要所以要求盘点完才可以 ...
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工作时间有两年。我是2011年7月到我们公司上班的，到2013年9月30号合同到期。2011年7月到2012年3月我是在这家公司做收款员，2012年3月到 马上就要到期了，因为被调回收款员心里很难接受，这样的情况下。如果我不想和公司续签合同，我能得到补偿金么，希望能帮我解答。谢谢啦如果单位和我续签合同 ...
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每月支付2倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的， ÷21.75（月计薪天数），大为月薪是3000元，日工资为137.93元，而不是公司按自然日折算的100元。今年国庆期间放假7天，其中前三天是法定 ...
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律师您好， 请问劳动合同到期，假如公司的续签合同工资待遇维持不变，员工不续签，公司是否照样需要支付补偿金（按员工工作年限计算的）？ 问过做HR的朋友，说除非公司不跟你续签，才会支付你补偿金。不然就算工资不变，员工不续签合同，公司也不需要赔钱。是这样吗？ 谢谢！...
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租房合同是从2010年2月到2011年2月，到期后合同未续签，但是房东答应再租一年，所以2011年2月份又交了一年的房租。现在5月份房东通知 、当事人约定租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁；三、租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁 ...
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2010年3月底到公司上班，签订了两年的劳动合同，合同到2012.3.27号到期，合同到期后，由于公司产品被别家公司收购，公司一直拖着不续签合同也不说终止劳动关系，若公司让我去收购我们产品的公司上班，我不愿意去，算自动离职吗？如果不去，公司补偿该如何补偿？...
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不按规定（上海不需要提前1个月通知，但应该在合同到期前通知）通知合同到期终止不续签，很可能就由支付经济补偿金变成支付违法解除双倍赔偿金。就这个案例而言，如果在哺乳期结束时及时通知终止合同，单位只需要支付从2008年开始计算工龄的经济补偿金即12000元，而违法解除双倍赔偿金是 ...
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律师，你好：员工合同到期，一个月前公司已发合同意向书征集续签意向，都同意续签，但在实际的续签过程中，有因待遇未能达成协议员工拒签，此时已快到合同期满日，象这种情况的话，是不是可以当成合同到期员工终止劳动关系来处理？公司需不需要培偿？如果不可以这样处理，该怎样处理来降低企业风险？谢谢...
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1年的劳动合同。2011年6月1日，双方签订的合同到期，但公司并未提出与赵某续签合同，赵某继续在公司工作至2012年4月28日。离职后，赵某到通州区 续订的仍应支付两倍的工资，起算时间为自劳动合同期满的次日，截止时间为双方订立书面劳动合同时，但最长不超过12个月，这种情况最容易被劳动者忽视，从而影响了 ...
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