了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动纪律，在合同期内和以后不得泄露原告的商业秘密，在离职时应交回所有的技术资料。六被告依劳动合同有保守原告 中没有明确哪些是商业秘密，交回技术资料，这项规定不是保密措施，这只是一个离职时收回物品的规定，是现代公司管理的一般性管理措施，是为了继任者了解前任的工作状况 ...
//www.110.com/panli/panli_121215.html -了解详情
了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动纪律，在合同期内和以后不得泄露原告的商业秘密，在离职时应交回所有的技术资料。六被告依劳动合同有保守原告 中没有明确哪些是商业秘密，交回技术资料，这项规定不是保密措施，这只是一个离职时收回物品的规定，是现代公司管理的一般性管理措施，是为了继任者了解前任的工作状况 ...
//www.110.com/panli/panli_62621.html -了解详情
了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动纪律，在合同期内和以后不得泄露原告的商业秘密，在离职时应交回所有的技术资料。六被告依劳动合同有保守原告 由被告北京百科融创科技有限公司负担五千一百一十九元(于本调解书生效之日起七日内交纳)。以上协议，符合有关法律规定，本院予以确认。本调解书经双方当事人签收后即 ...
//www.110.com/panli/panli_46446.html -了解详情
在与白涛页岩砖厂的劳动合同期内，离开白涛页岩砖厂到另一页岩砖厂工作，也未提供证据证明是受白涛页岩砖厂的安排，故应视为自动离职。即使白涛页岩砖厂未 实际系由白涛页岩砖厂负责人肖某雇请，两个砖厂的投资人为同一人。其并非自动离职，而是白涛页岩砖厂单方解除劳动关系。2009年10月初，学塘湾页岩砖厂负责人徐 ...
//www.110.com/panli/panli_29937682.html -了解详情
与用人单位解除劳动合同是否需要向用人单位支付一个月工资的违约金，而“任何一方在合同期内提出离职，属于违约，需要向对方支付1个月工资金额的违约金”这一条件在 支持等工作）。 试用期3个月，月工资：1300/元+奖金（集体计件），转正合同期为1年，月工资：1500元/月+奖金（集体计件），按需要加班，8元 ...
//www.110.com/ask/question-1464620.html -了解详情
工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。 二、合同期和试用（熟练）期合同期从一九____年____月____日起至____年____月 ①甲方宣告破产；②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。 3．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序 ...
//hetong.110.com/hetong_4082.html -了解详情
厂按合同不发放给八原告工资性补贴，不违约，也不违背有关劳动政策精神。劳动合同期内，汽配厂效益不好拖欠全厂职工(包括九原告)部分月份的养老保险金等各种社会保险金是 赔偿各种损失的请求的理由不能成立，不予支持。汽配厂反诉要求九原告赔偿因离职给其造成的直接生产损失的请求，因证据不足，不予支持。但汽配厂为及时 ...
//www.110.com/panli/panli_28675.html -了解详情
补发受聘人员停发的工资和其它应发的补贴等。受聘人员在合同期内擅自离职的，应扣消其本期合同内离职前缴纳的退休养老金，不发待业救济金，取消其聘用合同制 计发，所需资金计入成本。企业、事业单位合同制干部的奖金、津贴、各种补贴、医疗期内的医疗费、保健食品、劳保用品、住房、公休假、婚丧假、探亲假、患职业病或因公 ...
//www.110.com/fagui/law_280940.html -了解详情
的；(五)无正当理由，两次不接受人才中心(人才市场)正式介绍就业的；(六)合同期内被追究刑事责任或劳动教养的；(七)领取待业救济金期间被追究刑事责任或劳动 合同的，用人企业应将保证金本息返还给应聘人员，但聘用合同期内未经用人企业同意，应聘人员擅自离职的，保证金本息全部归用人企业所有。 第十七条 用人 ...
//www.110.com/fagui/law_258310.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务