合同期内想按流程提前一个月离职 但我有一份附加合同 合同期内离职的话要赔付违约金3万 附加合同有效吗？附加合同主要规定了自己的一些职责、工资及合同期限， 其中一条是“如乙方自行离职，乙方需向甲方人民币三万元作为补偿” 我能不能在合同期内提前一个月打辞职报告 然后一个月后走人而不赔钱呢？...
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年2月至2016年2月，但新增加一项条款：若在合同期内离职，违约金为3个月的薪资，作为离职培训违约金。但据我所知，公司里同样年限的上海户口员工新 后，我以不同意此条款为由而拒签合同，是否公司应作出赔偿？3.合同中约定的离职培训违约金是否指本合同期间参加的培训？4.虽然合同中约定违约金为3个月的薪资， ...
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和公司签了一年半的合同，此合同内容是每个月发我300元的岗位津贴，合同里有表明如果在合同期内离职，之前发的岗位津贴要全数退还给公司。可我觉得不合理，因为我在任职期间已经做了这个岗位应尽的责任，不应该退还这笔钱。请问公司这么做我可以申请劳动仲裁吗...
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我在幼儿园做了一年，但是因为个人原因想辞职，但是在合同期内，但是合同上又说坐满一个学期就可以享受假期工资...
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劳动合同就只有盖那家公司的章，其他什么都没填也没日期和金额。12月底辞职，有提前1个月通知公司，可是在办理辞职手续时候，离职合同写2年，公司就说预留款不能发，说是没到合同期，请问预留款能要回吗？？ 补充：每个月都会压一些预留款，不多累计每个月也是不小 ...
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为10000元（在外地培训半月有产生实际的差旅费），约定工作年限为5年。我现在还在试用期内，如果我离职是不是要赔偿培训费。假如后来签订正式劳动合同约定年限为3年，是不是3年内离职都要赔偿培训费。保密协议为离职5年内不能在竞争对手的同岗位工作，但是没有保密费，只说保密费含在 ...
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我在一私企打工，请问，在合同约定期内提出离职，打算正常交接工作后离职，算违约吗？ 私企有权非让我补交每月公司给交的那部分养老保险金才可离职，这合法吗？...
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但到后发现公司规模与所应聘的职位均与网上介绍不符，且公司也未为我们缴纳社会保险，但因之前与公司签订合同时公司有一项规定：在劳动合同期限内自动离职需交付公司5000元违约金，请问是否合理？而且我们现在应该属于试用期，是否可以自行离职？...
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了，签合同当天才知道的，并且合同上没有明写，是附加上去的，当时没多想，知道离职时才出现这种问题，劳动法规定的培训费用不是公司送你个人去外界的培训机构参加培训所产生的费用，公司支付的，而你离职走时扣去相应的费用。而我并没有参加这种培训，参加的只是公司内部对全体员工的企业文化培训，这算吗 ...
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