2000左右。 3. 搬运工平均每天搬运时间都没有超过4小时，每周绝对没超过24小时。 4. 公司没有给搬运工签订合同，没有购买社保医保等，但是购买了意外伤害保险。 保险是与其他公司的员工，以其他公司名义集体购买的。 5. 搬运工是觉的新工作钱多些，自愿到新公司工作的，不是我们公司开除或者强行要他去的 ...
//www.110.com/ask/question-994867.html -了解详情
适用范围从原来的四类人员扩大到七类九种人员，即：撤消和解散企业的职工，停产整顿企业被精简的职工，企业辞退、除名或开除的职工，宣告破产企业的 稳定。 2．完善劳动就业服务体系和配套措施 随着科学技术的发展和失业人数上升，企业对员工的自身素质和技术水平要求越来越高，失业人员再就业的难度会有所提高。我国的 ...
//www.110.com/ziliao/article-202701.html -了解详情
适用范围从原来的四类人员扩大到七类九种人员，即：撤消和解散企业的职工，停产整顿企业被精简的职工，企业辞退、除名或开除的职工，宣告破产企业的 稳定。 2.完善劳动就业服务体系和配套措施 随着科学技术的发展和失业人数上升，企业对员工的自身素质和技术水平要求越来越高，失业人员再就业的难度会有所提高。我国的 ...
//www.110.com/ziliao/article-184208.html -了解详情
适用范围从原来的四类人员扩大到七类九种人员，即：撤消和解散企业的职工，停产整顿企业被精简的职工，企业辞退、除名或开除的职工，宣告破产企业的 稳定。 2．完善劳动就业服务体系和配套措施 随着科学技术的发展和失业人数上升，企业对员工的自身素质和技术水平要求越来越高，失业人员再就业的难度会有所提高。我国的 ...
//www.110.com/ziliao/article-158111.html -了解详情
未锁门，差点儿给公司带来重大损失。我简直不敢相信，竟然因为这个事情，我就被开除。我请求公司将最后离开的人查出来，公司领导推脱不查，（我们上下班都有按 补偿（我的社会保险每月是300多元）劳动法有一项是公司解除员工的劳动合同应该提前30天通知，但是公司没这样做，我该怎么办，公司多扣我社会保险的问题，我该 ...
//www.110.com/ask/question-28775.html -了解详情
高危险的工作了可公司一直就没跟我们谈过签合同的事什么保险也没有，意外保险也不给上，现在过了4个多月了公司还一点反映没有，上个月开除了几个待了有7个 问了原因，他们说经理告他们说公司现在人员过多）待了8个多月的员工告我到现在他们也还没转正公司说是他们还在试用期，我就不明白了这个公司的试用期怎么这么长呢？ ...
//www.110.com/ask/question-9529.html -了解详情
怎么回事？他直属主管就说下面很多人跟老板说偷东西的人是他，所以老板要把他开除。 我朋友就不同意，说我没有做这样的事，你们不能把我开除，我做不做 了，过了劳动法规定的最长试用期 ，所以按劳动法来讲，我朋友已经是那个厂的正式员工了，没签合同要付两倍的工资给他。所以我朋友就去劳动局申请劳动仲裁。 劳动局的人 ...
//www.110.com/ask/question-8632.html -了解详情
被上诉人既是模具机械厂的负责人又是高梵实业的法定代表人，无论模具机械厂还是高梵实业的员工都认为是同一个老板，不存在模具机械厂和高梵实业的区别，在模具机械厂的 模具机械厂辞工后再应聘到高梵实业公司，两者之间不存在调动关系。依据法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
//www.110.com/panli/panli_68657.html -了解详情
，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。温结妹的行为已经严重违反了南海 号第三条规定：同意南海丝厂员工出资购买国家和地方政府除土地和职工宿舍以外的产权。而此时或以后的时间里温结妹也没有到南海丝厂有限公司主张自己作为南海丝厂一 ...
//www.110.com/panli/panli_42987.html -了解详情
，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。崔妙珍的行为已经严重违反了南海 号第三条规定：同意南海丝厂员工出资购买国家和地方政府除土地和职工宿舍以外的产权。而此时或以后的时间里崔妙珍也没有到南海丝厂有限公司主张自己作为南海丝厂一 ...
//www.110.com/panli/panli_42986.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务