经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿。再查，仲裁庭审中，原告对被告提供的其2007年1月至2008年12月工资单无异议。由于记不清 2005年2月至2008年12月间平时、休息日、法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除 ...
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劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人单位安排劳动者从事与其 的计算基数。（对一件违法行为的处罚只能进行一次的原则）26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位 ...
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被告支付原告2006年9月1日至2008年8月31日期间的双休日加班工资、法定节假日加班工资18,240元及25%的补偿金4,560元；3、被告支付原告解除劳动 劳动者相应的经济补偿。本案中，原告于2008年8月26日以环境不适合为由向被告提出辞职。该辞职之理由，不属劳动合同法规定的上述用人单位应支付 ...
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再次，一审法院计算解除合同经济补偿金的计算方式也是适用旧的失效的法律规定，与劳动合同法的计算方式不符。被上诉人是自2001年2月10日到上诉人处工作 月至2008年5月休息日加班天数为71天，法定节假日加班天数为11天，加班小时为281小时。经质证，上诉人对记录的真实性无异议，只是认为被上诉人身为店长 ...
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超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制 条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、自治区有关规定执行。第二十五条甲乙双方解除、终止本合同，应当 ...
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。对双方庭审中的争议焦点，本院作如下评判： 一、本案是原告主动要求与被告解除劳动关系，虽然被告表示同意，但根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动提出 半天工作制，平均每周工作不超过四十个小时，并且被告每逢法定节假日都会发放一定金额的节日加班费，故对原告要求支付加班工资的请求不予支持； 社会保险不属于劳动 ...
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同意的其他工期顺延情况。18．3承包人在夜间或国家法定节假日进行工程施工应经工程师的认可，并遵守当地政府的有关规定或取得有关部门的批准。但是为了抢救生命、保护 、损失或损伤，以使工程在各方面都符合合同约定的标准。24．3对工程中分期完成的成品、半成品，在工程竣工移交前，承包人负保护责任，任何其他分包人 ...
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退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 本案中，老林在办理退休手续并享受养老保险待遇后接受“返聘”。因此，在返聘 关系”，徐阿姨依据《劳动法》《劳动合同法》主张双休日、法定节假日加班费缺乏法律依据、自然无法得到支持。 依据相关法律规定，劳动关系的建立应以下列要素的 ...
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服务者与雇主能否形成劳动关系……为此，海淀法院法官结合具体案例，谈一下职场中那些似“是”而“非”的“劳动关系”。在校生与用工单位 能否建立劳动关系小李是 关系”，徐阿姨依据《劳动法》《劳动合同法》主张双休日、法定节假日加班费缺乏法律依据、自然无法得到支持。依据相关法律规定，劳动关系的建立应以下列要素的 ...
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属于特殊行业，应该按不定时制计算工资。某某在本案审理过程中未提供有效证据证明加班事实的存在，其要求某某支付法定节假日的加班工资、休息日加班工资和延时加班工资的诉讼请求， ，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 ...
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