劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿。 而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国 已终止，只能追究用人单位的赔偿责任，但不能主张劳动合同尚未终止。 四、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同 2008年1月1日《劳动合同法 ...
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劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿。 而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国 已终止，只能追究用人单位的赔偿责任，但不能主张劳动合同尚未终止。 四、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同 2008年1月1日《劳动合同法 ...
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期间的利息。从理论上看，在商业经济关系和流通领域，占有他人资金都应当随付利息，利息表现为占有资金的法定孳息。这在合同解除情况下也不例外，收受合同对方给付 道理必须说清楚。与此有关的是，执行定金罚则并不能代替违约赔偿。定金是一种担保方法，不具有补偿性，仅具有制裁性。而违约金是对违约的制裁和补偿手段，所以 ...
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期间的利息。从理论上看，在商业经济关系和流通领域，占有他人资金都应当随付利息，利息表现为占有资金的法定孳息。这在合同解除情况下也不例外，收受合同对方给付 道理必须说清楚。与此有关的是，执行定金罚则并不能代替违约赔偿。定金是一种担保方法，不具有补偿性，仅具有制裁性。而违约金是对违约的制裁和补偿手段，所以 ...
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已失效的最高人民法院《关于适用涉外经济合同法》若干问题的解答》中进一步明确：当事人在合同中约定的违约金是预定的赔偿金。所以合同解除与违约金的责任形式可以并用。 违约金则具有补偿性和惩罚性双重特点，如果因原告无法证明损失确已存在，而不能追究被告的根本违约行为，则体现不了违约金的惩罚功能。 五、合同解除后 ...
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劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿。 而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国 已终止，只能追究用人单位的赔偿责任，但不能主张劳动合同尚未终止。 四、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同 2008年1月1日《劳动合同法 ...
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训练单位终止聘用合同的，不适用本办法。第三条鼓励退役运动员自主择业。对自主择业退役运动员除按规定发放退役费外，实行一次性经济补偿。经济补偿费的计算 体育行政部门同意并报自治区人力资源和财政部门审核后，按照经济补偿费的发放标准，享受一次性经济补偿，并解除同体育行政部门的人事关系或者同训练单位的聘用关系。 ...
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的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确.经研究，现规定如下：一，对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按'工资，薪金所得'项目计征个人所得税. 二，考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人 ...
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索要经济补偿金。人事经理回复，由于李某不胜任工作导致合同解除，这完全是李某个人原因造成的，公司不再给予经济补偿。李某半信半疑，到镇江市总工会咨询求助。市总给予 总工会多次协调下，公司同意按李某在公司工作的年限，给予3个月工资的经济补偿金，同时，公司因没有提前30日以书面形式通知劳动者，又额外支付了李某 ...
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及公司的公章。这份通知还有法律效力么。 通知书内容 本单位与你签订的三年期限劳动合同，由于（协商一致）原因，现根据《劳动合同法》第（三十六）条的规定和 规定，决定自（日期空白）起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第（二）种情况。 （一）无经济补偿 （二）经济补偿（空白） 特此通知 单位盖章（有 ...
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