款规定解除劳动合同的； 5）除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限 终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 员工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依法应当向员工支付经济补偿的，在办结工作 ...
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经济补偿金，但依照《中华人民共和国合同法》第五十条第二款“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作 其他查明的案件事实清楚，证据充分，应予确认。另查明，上诉人提交的员工离职交接表上有被上诉人各部门经办人的签名并经主管副总签字，上诉人领取了当月 ...
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在被发现和报警制止后，李小姐仍趁机撕毁大量公司文件资料，威胁、谩骂公司员工。 事后，根据公司委托广东省安证计算机司法鉴定所鉴定的结果显示，李小姐将受 手续时向劳动者支付。 本案中，李小姐未能理智对待被公司辞退的现实，拒绝办理工作交接手续，并因此做出删除、毁坏和带走大量公司文件的违法行为，最终导致自己本 ...
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送达劝退通知书，认为被告已不适合原告现有岗位，要求被告在三个工作日内办理工作交接。2010年1月14日，原、被告办理员工离职结算单。2010年1 （1955／21.75×20×200%）。被告的月工资为1955元，2010年1月被告工作至2010年1月14日，已发工资为505元，其要求原告支付2010 ...
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遇有下列情形之一时，公司可即时告之当事人解除劳动合同，并不予资遣。1）合同期满公司不愿续签时并提前通知的；2）试用期不合格者；3）岗位要求提高后，培训后仍达不到要求的；第七条 员工离职必须批准后方可办理工作交接，必须把工作交接清楚，将其保管、使用的公司用品退还领取部门。第八 ...
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的落款人郭长民只是北京公司的普通员工，而非法人代表，且没盖印章，上诉人对该文件的法律效力表示不认可。根据社保机构的规定，社保关系可以 XX科技发展有限公司向XX公司寄送“协助函”，请XX公司告知上诉人尽快办理社保调出手续以及办理工作交接。XX公司收到北京XX科技发展有限公司的“协助函”后，书面函告上诉 ...
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总经理庞宇于2010年8月14日把被上诉人叫进办公室，无理要求解除与被上诉人的劳动关系并立即办理工作交接。被上诉人应其要求和上诉人于2010年8月15日办理了 莹四位公司员工也出具了证明，证明被上诉人从上诉人处借支的费用使用情况属实。而且，上诉人的总经理庞宇也已在2010年8月15日的工作交接单上签字 ...
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等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年6月初 就不辞而，2011年11月初我公司通知赵某前来办理工作交接，但其并未来上班也未办理交接，故不同意支付工资，双方并无奖金约定，2011年4月 ...
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是错误的，同样按照4000元的工资标准进行计算也是错误的，这并非某员工的应发工资。应以5000元作为计算基数。 当然，为节约诉讼成本和减少 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济 ...
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解除合同是因为其截留公司货款，私自签订公司合同，合同不交回公司，将客户转到其他公司，严重违反公司员工守则，被告已经于2004年4月8日将其 卓越公司之间的劳动合同于2002年4月解除，双方于判决生效后10日内办理工作交接手续；四、变更东营市东营区人民法院(2004)东民初字第1426号民事判决第二项为 ...
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