处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。 2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁 非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及 ...
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14日，百事可乐位于重庆、成都、南昌、福州、长沙的五家瓶装厂员工开始停工维权。当日上午，五家工厂的员工集体递交15～16日请假的假条。有员工称，百 低于8000元/月（按工龄计算）的遣散费；第三，并购后对愿与新公司续签劳动合同的员工“两年不变”的承诺应包括不得低于当前的薪资福利，不得低于当前的工作职务 ...
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一条都没有。’劳动部门负责人无奈地表示，按照现行《劳动法》，合同期满，用人单位和员工终止劳动合同，是不需要赔偿的，甚至也称不上‘裁员’。‘这是 计划迁离这里。”“在中国经济版图上曾独领风骚多年的珠三角，昔日热闹、辉煌的‘世界工厂’的场景或将成为历史。”“人民币持续升值，原材料涨价，工资成本上升，招工难 ...
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13日和14日这2天与员工的交涉时间内停止工厂生产，而15名员工照常到公司上班。第2天，公司却以这些员工严重违反公司规章制度，并集体停工为由 证明原告不在公司，原告的该项主张，依据不足。故原告应分别支付15名员工解除劳动合同的赔偿金各1393元。 四川法典律师事务所 中国成都蜀汉路346号法典律师大楼 ...
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员工病假期间是否可以辞退【案由】：劳动争议纠纷【案情简介】薛某与南京某工厂签订劳动合同，合同期限自2007年6月至2008年5月止。合同期限届满 》、《劳动合同法实施条例》等法规在解除的条件、程序上都作出了严格规定。《劳动合同法》第四十条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...
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您好，律师 我们工厂有一位女性员工，担任管理职位，工龄超过19年。早已过退休年龄，但因企业工作需用，继续聘用留用该员工。而目前经济环境下， 超过8个月的基本工资(不包括奖金，加班费)作为补偿金是并不合理的行为。请问员工如何按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定的“经济补偿金最多不超过十二个月 ...
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处工作期间，受美国贝恩制造公司布雷特授权，与被告公司员工签订劳动合同，但原告与被告之间未订立任何劳动合同。2008年6月10日，美国贝恩制造公司通知原告于 5月12日，美国BN公司向刘德红发出雇佣合同一份，约定“在BN美国以及信阳工厂进行至少两周的指导和培训课程（开始时间待定）之后，对你的雇佣将开始， ...
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，劳动合同是与珠海中富总公司签订的，劳动合同中乙方工作地点是：珠海中富股份有限公司所属全国范围内各地工作场所（工厂）。工资、住房公积金在佛山厂发放，社保 搬迁至高明区，现本人不愿意跟随公司搬迁至高明厂工作。如今总公司只针对佛山本地招收的员工进行劳动合同解除和经济补偿，而从珠海总公外派至佛山厂的员工不予 ...
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，劳动合同是与珠海中富总公司签订的，劳动合同中乙方工作地点是：珠海中富股份有限公司所属全国范围内各地工作场所（工厂）。工资、住房公积金在佛山厂发放，社保 搬迁至高明区，现本人不愿意跟随公司搬迁至高明厂工作。如今总公司只针对佛山本地招收的员工进行劳动合同解除和经济补偿，而从珠海总公外派至佛山厂的员工不予 ...
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缴纳）。 在家属将病人再次送进医院的第二天，工厂派有人员赶到医院出示解除劳动合同通知书，需要向员工解除劳动合同。简直不是人做的事情，这几天也在 劳动法相关规定的，并且也打算维权。烦请帮忙指点作为家属该如何着手准备材料和维护员工利益。因为在岗位上突发的这个病我们也查证不好介定工伤。同时关于当事人的医疗期 ...
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