(上海)有限公司应于判决生效之日起10日内支付王某某未休年假工资人民币761元；四、嘉德置地管理(上海)有限公司应于判决生效之日起10日内支付王某某在岗期间应予 等，应事先办理请假手续，经用人单位审核同意方可休假。嘉德公司虽实行员工年休假制度，但王某某休年假时却未办理请假手续，已构成旷工。王某某认为 ...
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员工节日费，不知如何计算发放，流往何处。 [b]正式员工工资是聘用人员的8倍 [/b] 深圳市住宅租赁管理服务中心曾回应称，文件为该中心制作的2010年 灵介绍，按照资金自筹类事业单位的改革要求，深圳市住宅租赁管理服务中心也正在配合深圳市财委工作，进行制度改革，并准备明年全部纳入政府预算。 据《南方都 ...
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报酬的法定底线，但一些用人单位却把作为法律底线的最低工资作为一些员工的标准工资，这不仅是对最低工资标准的曲解或误解，也显示出一些用人单位对员工 工资制度执行的一个重要原因，针对这一情况，我国政府管理部门应加大对最低工资制度的宣传力度，使广大劳动者懂得运用法律武器维护自己的合法权益。 注释： [1]李可 ...
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月24日期间的工资差额6414.55元，被告其他请求不予支持的裁决。原告不服裁决，诉至本院。另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定， 签有劳动合同。他们一般在上午都完成指定的工作，下午除了检查不合格的员工，一般不再上班。2008年10月份，其辞职，主要原因是对这些无理取闹的员工 ...
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月24日期间的工资差额6414.55元，被告其他请求不予支持的裁决。原告不服裁决，诉至本院。另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定， 签有劳动合同。他们一般在上午都完成指定的工作，下午除了检查不合格的员工，一般不再上班。2008年10月份，其辞职，主要原因是对这些无理取闹的员工 ...
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月24日期间的工资差额6414.55元，被告其他请求不予支持的裁决。原告不服裁决，诉至本院。另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定， 签有劳动合同。他们一般在上午都完成指定的工作，下午除了检查不合格的员工，一般不再上班。2008年10月份，其辞职，主要原因是对这些无理取闹的员工 ...
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月24日期间的工资差额6414.55元，被告其他请求不予支持的裁决。原告不服裁决，诉至本院。另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定， 签有劳动合同。他们一般在上午都完成指定的工作，下午除了检查不合格的员工，一般不再上班。2008年10月份，其辞职，主要原因是对这些无理取闹的员工 ...
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月24日期间的工资差额6414.55元，被告其他请求不予支持的裁决。原告不服裁决，诉至本院。另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定， 签有劳动合同。他们一般在上午都完成指定的工作，下午除了检查不合格的员工，一般不再上班。2008年10月份，其辞职，主要原因是对这些无理取闹的员工 ...
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月24日期间的工资差额6414.55元，被告其他请求不予支持的裁决。原告不服裁决，诉至本院。另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定， 签有劳动合同。他们一般在上午都完成指定的工作，下午除了检查不合格的员工，一般不再上班。2008年10月份，其辞职，主要原因是对这些无理取闹的员工 ...
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月24日期间的工资差额6414.55元，被告其他请求不予支持的裁决。原告不服裁决，诉至本院。另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定， 签有劳动合同。他们一般在上午都完成指定的工作，下午除了检查不合格的员工，一般不再上班。2008年10月份，其辞职，主要原因是对这些无理取闹的员工 ...
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