员工离职赔偿标准 -全站搜索

原告上海某餐饮公司与被告童某某劳动报酬、社会保险纠纷

全部撤诉。”被告继续工作至12月27日，再次书面辞职并离开。当日原告按全额月工资标准支付被告12月4日至27日的工资。2011年1月4日向上海市黄浦区劳动上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等 ...

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北京中科大洋科技发展股份有限公司诉陈晋苏不正当竞争纠纷案一审民事判决书（2005）...

陈晋苏与大洋公司之间签订过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关人事部门对此应是判决生效之日起十日内，被告陈晋苏、被告成都索贝数码科技股份有限公司连带赔偿原告北京中科大洋科技发展股份有限公司五十万元；二、驳回原告北京中科大洋科技发展股份 ...

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专卖店的人事管理制度

准则。2）聘者的综合素质和个人理念是否与公司要求相符——是培养潜力的重要衡量标准。3）特殊情况下，若应聘者实际工作经验缺乏，但个人综合素质良好又具备培养返回后于当天补办请假手续。八、辞职、调职与解聘当重要岗位的员工离职时，行政部门必须在其离职当天向相关部门和单位发文，告知相关事项及职务接替人。如： ...

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劳动合同书（2008版）

条、第四十三条及第四十六条规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。第十费用偿付。第四十四条双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。第四十五条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不 ...

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北京中科大洋科技发展股份有限公司与陈晋苏不正当竞争纠纷案

陈晋苏与大洋公司之间签订过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关人事部门对此应是判决生效之日起十日内，被告陈晋苏、被告成都索贝数码科技股份有限公司连带赔偿原告北京中科大洋科技发展股份有限公司五十万元；二、驳回原告北京中科大洋科技发展股份 ...

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虚假工作经历是否一定导致劳动合同无效

、家庭住址等等信息虚假都不必然视为欺诈。 3、如果劳资双方没有签订服务期协议，员工有提前30天通知公司离职的权利。公司应当知晓并理解相关法律规定,在单位的原因订立了无效的劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。赔偿标准如下：①造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者 ...

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竞业禁止叩问民企人力资源游戏规则

，向离职员工支付竞业禁止补偿，且不得以不正当理由逼迫员工离职，否则竞业禁止协议将归于无效。在我国，公司的董事、经理等负有法定的在职竞业禁止义务，如是保护企业权益的最好方法，中国的职业经理人市场没有真正形成，一个没有统一价格评判标准、统一市场道德准则的不规范市场，仅仅靠签订一个协议，竞业禁止就不可能在 ...

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海南银亚汽车运输有限公司与王玉平劳动争议纠纷案

。应认定原告的工资未含有应缴纳的社会保险费，被告应按原告每月应发工资的标准，足额为原告补缴１９９８年９月至２００５年１２月的社会保险金。２００５年１２月错误认定。第一、我司从来没说不退安全责任押金，任何时候我司都坚持，员工离职后只要没有发生安全责任事故的行为随时都可退还安全责任押金。我司也一直同意 ...

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微软裁员

离职计划，公司还未告诉我们要裁员）2、现在的赔偿标准与被裁员的标准哪个高？3、像自愿离职计划这种情况，员工是否可以得到失业保险？（因现在说是自愿离职，就不能领取失业保险）4、这笔钱应该按照什么样的标准交税？5、或者像诺基亚一样，公司名称不变，微软可以把诺基亚再卖给其他公司吗？而员工是否 ...

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海外并购中的风险

的资金。但对于那些刚刚开始国际化的公司来说，出现这种问题就可能导致承担违约赔偿责任或延期完成并购而增加并购成本等问题。因此，决策程序风险是境内企业进行，生硬地更换管理方式，找不到切入点，使企业文化隔阂加重，从而导致大批员工离职。案例：上汽收购双龙汽车上汽集团收购韩国双龙汽车集团案也因为文化的差异 ...

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