义务a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；b．遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；c．维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他 权利、义务a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；c．反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八 ...
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年5月27日经网上应聘面试后，在新塔星任职，由于工作期间发现此公司的管理及对员工利益不予重视（本人的劳务合同多次催促未将副本给予本人，社会保障基金根本未 工资及补贴在公司发放之日（8月25日，此前并未告知工资发放日期，因未能将员工手册告知与我）一并发放，至9月3日后因认为收到薪水，经多次催讨，得到 ...
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支付张某某工资至2009年10月。原审法院另查明，中山公司《员工手册》第七条员工请假规定：员工因病请假，须提交医院证明，办理书面请假手续。原审法院又 病假证明，中山公司也将张某某以病休人员待遇支付病假工资。用人单位为加强企业管理，对企业长休、伤残职工，积极做好伤残病休职工的医疗康复工作，及时了解情况， ...
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受理。加入银联网络的星级饭店应当按照《宾馆酒店类特约商户银联卡受理业务培训手册》的要求，受理所有银联卡，对持有支持预授权功能的银行卡的客户，星级 收取押金。3.师资培训。建立星级饭店银行卡业务培训师制度。由各星级饭店推荐1名员工，参加专项业务培训，考核通过后成为培训师，由其负责对本单位有关工作人员进行 ...
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您好 请问员工在病假期间，上交过公司病历、病假条及看病单据。但现在公司不承认该员工的病假（不提病假一事，直接按旷工算，说违反公司《员工手册》、《公司奖惩管理办法》规定连续5日，属于严重违纪，公司将有权与该员工解除劳动关系） 请问这种情况该怎么办好?...
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合议庭，于2009年8月11日公开开庭进行了审理。审理期间，因XX公司经工商行政管理部门核准注销，原告申请变更XX公司的股东姜鹏远为被告，本案继续审理。因无法 报了案。因劳动手册和退工证明已于2008年12月15日交付原告，故不同意原告的所有诉讼请求。经审理查明：原告原系XX公司员工。2006年1月1 ...
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合议庭，于2009年8月11日公开开庭进行了审理。审理期间，因XX公司经工商行政管理部门核准注销，原告申请变更XX公司的股东姜鹏远为被告，本案继续审理。因无法 报了案。因劳动手册和退工证明已于2008年12月15日交付原告，故不同意原告的所有诉讼请求。经审理查明：原告原系XX公司员工。2006年1月1 ...
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某未经山庄财务部门批准，擅自挪用山庄收取的停车费用，尔后大酒店以贲某违反单位《员工手册》的规定将其予以辞退，2006年8月1日贲某离开用人单位。 贲某 被告为原告购买失业保险等，且被告单位及所有被聘用的合同制员工均未参加失业保险和医疗保险等，符合企业管理的具体情况，因此，该请求缺乏事实依据和法律依据， ...
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1．企业规章制度； 2．收银员岗位职责； 3．收银员工作流程； 4．识别假币的各种方法； 5．现金管理制度、支票管理制度、发票管理制度； 6．开据发票的规范要求及实际操作； 7．安全手册及灭火器的使用； 8．点菜宝系统基本原理，维护要点； 9．收银机、点钞机、税控机上机操作。 ...
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有关计划生育法律法规的规定，公司对于计划生育问题制定了严格的规章制度，经过公示且对员工进行过相关培训。2011年9月，公司得知薛某计划外怀孕且未办理生育服务证 与其解除劳动合同，但公司提交的培训计划、管理人员岗位培训表、职工培训考评表上均没有薛某的签字确认；员工手册中亦未明确规定可以解除劳动合同的情况 ...
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