定提成方式 典型案例：马先生在餐饮公司担任搓澡工，工资按提成计算。马先生诉至法院，表示餐饮公司无故将其辞退，且未支付工资，因此要求餐饮公司支付工资 的相关约定是该种纠纷审理过程中的重要依据，因此约定是否存在以及明确程度如何都关乎劳动者能否通过法律途径维护自身合法权益。 ★约定提成需谨慎，保留证据是关键 ...
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即2008年12月工资调整为每月1200元，2009年11月28日，被告无故将原告辞退，并结算最后1个月工资1500元给原告。在原告工作期间，被告从未按劳动法 的证据2的真实性没有异议，认为劳动合同里说明试用期满后原告的基本的工资按月600元计算。本院对原告提供的证据1和证据2的真实性予以认定。原告对 ...
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在张某为公司工作服务期间，如无严重的违纪违法行为，公司不得辞退张某；公司在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某，并每月支付张某技术保密费300元。 的用人单位究竟是AB集团还是AB江苏公司？相应地，AB江苏公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？ 对于第一个争点，一审法院认为 ...
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年元月至十月，中国人寿财产保险股份有限公司淮滨县营销服务部以虚列员工“孙×”的名义造工资表，并由会计龚××等人代签，共领取代理农用车保险手续费74749. 15%给我们提取手续费。听说是被农机监理部门把手续费提走了，具体农机监理站如何从我们公司提走的我不清楚。”（4）证人臧××证言：“（农用车保险业务 ...
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年元月至十月，中国人寿财产保险股份有限公司淮滨县营销服务部以虚列员工“孙红”的名义造工资表，并由会计龚祥敏等人代签，共领取代理农用车保险手续费 月在该公司从事内勤工作，负责机动车签单工作，一份证明韩彦佳系该公司辞退营销员，保单经办人打印为韩彦佳的实际经办人为孙文娟。80ffuntw49A%淮滨县人民 ...
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日至2007年8月15日期间的工资。法院经审理后认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 原告安排被告从事管理工作，亦可临时安排被告做其他工作，或调整工作岗位，但就如何调整岗位的方法未做具体约定。徐先生自2002年起就一直担任办公室主任职位。 ...
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劳动关系，只有传统劳动关系成为常态才有可能实现劳动关系的和谐稳定。无论《劳动合同法》如何规定被派遣劳动者与用工单位内部劳动者的同工同酬，内部人和外部人的身份差别无法消除，并且 失误被肯德基辞退。被辞退后，徐延格想要回自己工作11年欠发工资及经济补偿金2万余元，却被告知自己根本不是肯德基的员工，而是被某 ...
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在张某为公司工作服务期间，如无严重的违纪违法行为，公司不得辞退张某；公司在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某，并每月支付张某技术保密费300元。 的用人单位究竟是AB集团还是AB江苏公司？相应地，AB江苏公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？ 对于第一个争点，一审法院认为 ...
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、实行企业化管理和经费自收自支或差额结算的事业单位及其所属全部员工、国家机关中的合同制职工、临时工，无论隶属关系如何，均要按规定在领取工商营业执照的登记地、事业 辞职或合同期满终止合同的，由单位支付一次性工伤辞退费。工伤辞退费按辞职或终止合同时所在市上年度职工月平均工资为基数计发：５级计发５０个月，６ ...
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的广告攻势，惟恐自己的善行不为人知[3].而企业采取提高员工工资、为员工缴纳五金、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了对员工 明确规定：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...
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