问题的意见》（以下简称若干意见）第6条规定，用人单位应与其富余人员签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。甲公司与离岗 劳动争议纠纷。最高人民法院《民事案件案由规定（试行）》（以下简称案由规定）在劳动争议中，只是规定了劳动合同纠纷的案由。但上述规定，均没有规定履行劳动合同 ...
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办发（2001）175号文件第三十五条第一款“原身份为单位干部或管理人员且年满50周岁不满55周岁的女职工，办理退休（包括内部退养）手续时的工作岗位为生产、 贸公司计算的一次性企业补贴的认可。由于赵平虽然与汽贸公司签订《劳动合同》时身份为工人，但在履行劳动合同时长期从事管理工作，汽贸公司在一审庭审中对 ...
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。改为发放生活补助费的对象是“对本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部，下同)，在劳动合同期满时，用人单位 ：被上诉人是属于社会力量办学的民办学校，上诉人到被上诉人处工作，虽然没有签订书面劳动合同，但被上诉人发给上诉人《聘任书》，上诉人接受聘任，即构成事实上 ...
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约定是不能证明伦教汽车玻璃厂已与员工解除了劳动关系的。员工每天都是在同一间厂房和同一地点做同一样的工作，并收取同一单位签发的工资，员工的工资帐户一直 汽车玻璃厂的劳动关系仍未中断，其也没有与伦教汽车玻璃公司签订新的劳动合同，因在股权转让合同中没有对原集体企业职工的经济补偿问题有明确的约定，故根据《中华 ...
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月24日起在被告处工作，2001年3月1日，原告魏雪红与被告顺德市良峰电器有限公司签订劳动合同，期限从2001年3月1日起至2002年3月1日止。 劳动管理规定〉有关问题的复函》对该规章进行了解释，该复函的第3点明确规定：“劳动合同期满终止的，用人单位可以不给予职工经济补偿。”3、《广东省劳动合同管理 ...
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期限顺延至下列情形消失：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）法律、法规、规章规定的其他情形。第 各自承担相应的责任。第五十七条（不签订书面劳动合同的责任）用人单位未按照本条例规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按每人五百 ...
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旅行社发布通知，通知单位正式员工到公司签署书面劳动合同。因该份证据为间接证据，《关于员工劳动合同签订的情况说明》上的签名者均为财信环球旅行社职工，同时田 称：原审法院认定事实错误，适用法律不当，主要体现在：一、原审法院认为上诉人提供了《关于员工劳动合同签订的情况说明》为间接证据，签名者均为上诉人职工， ...
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调岗降薪或辞退女工小亭是一家网络公司的员工，入职一年后被聘任为产品经理并签订了书面聘任协议。不久后小亭怀孕，由于孕吐严重，小亭请了半个月病假 认为，根据劳动合同法的规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并采用书面的形式进行变更。即便单位确实是出于保护孕期女职工而进行调岗和调薪，也 ...
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后来通过朋友介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订了为期两年的劳动合同，合同期满后双方又续签了一年合同。今年年初，小陆经医院检查已怀孕。四月底 合同。实案实说本案争议的焦点是女职工在怀孕期间，用人单位是否可以劳动合同期满，不再与职工续签合同为由，与职工终止劳动合同。根据国家法律、法规的有关规定 ...
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通过朋友介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订了为期两年的劳动合同，合同期满后双方又续签了一年合同。 今年年初，小陆经医院检查已怀孕。四 不予同意。[案情分析] 本案争议的焦点是女职工在怀孕期间，用人单位是否可以劳动合同期满，不再与职工续签合同为由，与职工终止劳动合同。根据国家法律、法规的有关 ...
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