中任意界定“严重违反企业规章制度”、“重大损失”，把解除劳动合同的主动权抓在自己的手中。 （六）采取以多个分（子）公司与员工不同时期签订合同的 要向劳动者支付经济补偿金。 三、贯彻执行《劳动合同法》，依法维护劳动者合法权益 对于如何解决上述问题，减少以及消灭《劳动合同法》带来的消极影响，维护稳定的用工 ...
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财务把收取的电费打入电费开支。这说明周某某知晓收取电费后应如何处理的正确财务操作制度。周某某未经公司批准私自将收取的电费挪作他用，私自决定分配给属下员工，尽管 常平店发展的需要，但此不能作为其违反公司财务制度的合理理由。作为常平店的负责人，周某某的行为既违反了公司的规章制度亦属于严重失职行为。康仁乐购 ...
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后收受财物行为如何处理问题的批复》已明确作出规定。另外，对于已离、退休人员被重新聘用，并在依法从事公务中而为的受贿行为，如在国家公司中从事公务 发挥各自的作用，必须通过法律、法规和各种规章赋予它们各自的职能，规定各种规章制度。有规章制度，就必然存在各机关、部门之间的制约，只有这样，社会才能在有条不紊的 ...
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规章制度中任意界定严重违反企业规章制度、重大损失，把解除劳动合同的主动权抓在自己的手中。 （六）采取以多个分（子）公司与员工不同时期签订合同的 要向劳动者支付经济补偿金。 三、贯彻执行《劳动合同法》，依法维护劳动者合法权益 对于如何解决上述问题，减少以及消灭《劳动合同法》带来的消极影响，维护稳定的用工 ...
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首要的环节必须做好预测，把可能产生的风险分析透彻。当今社会，信息传播、处理和反馈速度大大加快，酒店应组织各方面高素质的专业人员，从酒店自身的 成本。(2)酒店辞退有过错的员工应该依据充分、证据确凿、程序合法对于严重违反酒店规章制度、严重失职、营私舞弊给酒店造成的重大损害以及劳动者同时与其他用人单位建立 ...
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关系，不再是计划经济下的行政隶属关系。企业有权根据法律法规、合同约定和单位规章制度对职工进行警告、记过等处分。劳动纪律是劳动法规定的劳动合同必须具备的条款 承担相应民事责任。12、居民在小区内付费停车，车辆丢失的，如何处理？我们认为，居民与物业公司形成有偿停车协议（有时可能是一个保管凭证或收费凭证）， ...
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首次业主大会会议上的投票权如何确定？ 答：业主在首次业主大会会议上的投票权，每一平方米建筑面积为一投票权，不足一平方米的，按四舍五入处理。（详见粤建房字 等非强制措施制止业主、物业使用人违反业主公约和规章制度的行为；3、如果上述非强制措施没有效果，则相关的业主、物业管理公司、业主委员会可以向有关的行政 ...
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企业之间存在着劳动关系，对其侵犯企业的商业秘密权的行为如何处理呢？就三种基本的企业组织形式而言：公司具有独立的财产，区别于股东个人的财产，商业秘密权属于 行为多表现为违反默示的义务。职工通常与用人单位订有保密协议（包括单独的保密协议和在其他协议中的保密条款等形式），或被单位明确告知了规章制度中的保密 ...
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办法（试行）》，其中规定了以下内容：投资顾问须严格遵守国家法律、法规及公司规章制度，应以客户资产增值和价值最大化为最终目的，严禁接受客户进行全权委托或 中是否有违约行为或其他不当行为？上述违约行为或不当行为可能造成的损失应当如何负担？一、关于王玉清与德胜门证券营业部之间法律关系的性质及双方当事人权利 ...
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属于委托代理关系，应当依据二者间订立的具体协议的法律性质确定。[①]具体协议的法律性质如何判断，究竟是从协议的形式（名称）上判断，还是从协议的实质（内容） 的标准，认为，有具体的工作岗位，按月获得劳动报酬，有明确的职位，受公司规章制度的管理，即在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属 ...
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