如何计算工资 -全站搜索

关联企业轮流签约，工作年限如何计算？

规定，丁先生在各企业间的调动并非本人原因。为此，一审法院支持了丁先生病假工资的诉请。但对于赔偿金的诉请，法院认为丁先生如果认为公司的处罚程序及内容与其日后在主张经济补偿金或赔偿金时，各公司间的工龄能否合并计算？这就取决于目前的法律及司法解释是如何规定的。现归纳相关法条如下：《劳动合同法实施条例》（ ...

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在计发经济补偿金时，职工工龄如何计算？

内有合理性。对于本单位工作年限的理解，根据1996年劳动部办公厅发布的《关于如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作年限的请示的复函》规定，是统一单位保持劳动关系的时间，劳动者患病或非因公负伤依法享有医疗期，因此在计算同一用人单位连续工作时间时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。1996年 ...

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破产企业高管人员的经济补偿金如何计算

支付终止劳动合同的经济补偿金金额，其中唐某的经济补偿金是按照2400元的月工资标准计算28.5个月共计68400元，双方劳动关系自2010年3月31日起终止。十七条的规定，按照劳动者本人解除或者终止劳动关系前十二个月平均工资计算其工资，那么显然违背了破产企业保护普通职工基本权益的立法精神。企业破产前 ...

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未签订劳动合同双倍工资如何计算？加班工资和提成是否算进去

来确定。实践操作在实践中，由于《劳动合同法》没有明确的直接规定双倍工资差额的计算基数，导致现在个仲裁委和法院出现不同的处理结果。一般来讲，由于没有签订应该计算在内的。这个应该没有什么争议。但是实际中这部分在实际案子很难被计算在内，原因是劳动者无法证明现金发放的事实存在，而用人单位也往往否认现金发放 ...

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被裁员工如何计算经济补偿金

超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条中规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止 ...

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离职员工未休年休假的工资如何计算

没断，则算是连续工作。2、确定一年应该休多少天年休假。注意：不同单位工龄累计计算，军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天，工龄10年以上为10 未休年休假工资的计发标准的。可见，年休假折薪应按日工资的三倍而非两倍计算。《职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止 ...

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2014年上海市企业员工病假工资如何计算？

的有关意见》规定，医疗期以劳动者在本单位工作期间第一次请病休时间起算，累计计算，超过按规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。根据原上海市劳动局《上海市企业工资支付办法》的规定精神，在制度工作日内请病假的日工资计算，按下列原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度 ...

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交通事故赔偿如何计算

三年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。其计算公式为：误工费赔偿金额=误工收入（元/月）误工时间。（1）有参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》（GB18667-2002）附录B的方法计算。五、老人子女如何得到赔偿人身损害赔偿中，重要的一笔赔偿便是老人孩子的 ...

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交通事故赔偿如何计算

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计件工资制如何计算加班工资

工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的月工资1500元，加班100小时（平时加班60小时，休息日加班40小时）；②每小时工资为：1500元÷（174+60×1.5+40×2）小时=4.36元／小时；③广州市最低 ...

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