、一审原告(即被上诉人)的请求已经超过仲裁时效，应当驳回其起诉。工伤发生在2007年4月，2008年4月9日，经治疗结束后至一审原告(即被上诉人)向新安县仲裁委员会申请劳动争议仲裁已经一年多，期间不存在时效中断、中止的情形。2009年4月1 7日，新安县劳动争议仲裁委员会也作出 ...
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仲裁时效。李艳琼于2010年4月申请劳动仲裁，并未超过《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定的一年仲裁时效，故钻石小屋服务部应支付李艳琼2008年 但劳动争议调解仲裁法第二十七条对劳动争议仲裁的时效明文规定了两种：一般时效和特殊时效，一般时效是：劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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元、失业救济金8448元；6、确认被告的劳动争议申请已超过仲裁时效。被告熊广岑辩称：其本人与原告劳动、工伤关系事实清楚，原告应对作为职工 薪期工资14232元、护理费2743.2元、伙食补助费1218元、鉴定费300元、解除劳动关系补偿6463.5元、失业金8448元，共计96 272.7元（含已支付 ...
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部门的劳动鉴定委员会鉴定作出。原告工伤事故的发生距今已超过20年，《劳动法》颁布后原告亦未提出劳动争议，原告也未提供时效中断事由，因此原告2006年7月安福县 ，被告也已承诺按规定予以报支，故本判决中不予认定。 综上，原告的劳动争议申请已超过仲裁申请期限，原告也未提供其他正当理由，应依法驳回原告的诉讼 ...
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.25元、一次性伤残补助金5000元、营养费1200元申请仲裁，该仲裁委员会以原告的仲裁申请已超过仲裁时效为由于2005年8月17日作出安劳仲案( 的与本案不属于同一法律关系，故原告诉讼请求中超出向安宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的医疗费的金额及交通费一审法院不予审理。因此，一审判决依照《中华人民 ...
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问题的意见》第8条规定，将“劳动争议发生之日”理解为：①劳动者请求用人单位承担工伤赔偿的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算；②劳动者 他人侵害，身受重伤，无法在仲裁时效期间内申请仲裁的；③人民法院认为可以认定的其他合理情形。 3、对劳动争议仲裁时效中断的理解。 现有的法律法规还没有规定劳动 ...
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)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。崔赐崧在向佛山市南海区劳动 劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日 ...
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申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。张石八英在向佛山市南海区劳动争议 劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日 ...
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)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。李次喜在向佛山市南海区劳动 劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日 ...
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)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。郭四妹在向佛山市南海区劳动 劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日 ...
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