与工伤职工对后续治疗费用等有约定的则从约定。 被鉴定为5-10级伤残的工伤职工，如存在《劳动合同法》第39条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同 之内，且协议不存在可撤销的情形，则尊重当事人的意思自治，认可双方签订的协议书的效力。 26、用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日的加班 ...
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、协议书及被告提交的鹤壁市社会保险新增人员申报表、鹤壁市社会保险事业管理局出具的收费票据在卷为证。本院认为：二原告之子崔晓行与被告宝马化肥厂之间存在劳动关系 规定由用人单位支付。故二原告请求被告支付相关工伤保险金的诉讼请求，本院予以支持。关于被告辩称原、被告双方已达成补偿协议并已履行，本院认为，崔晓行 ...
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，工伤保险待遇审批表上工资1162元与原告工资不一致；一次性补偿原告未签字，不能证明一次性伤残赔偿金已给付；一次性医疗补助金应根据终止合同2010年度，计算36个月 处工作，并签订了期限3年的劳动协议书，协议履行过程中，原告于2006年4月30日在工作中受伤，被认定为工伤，伤残程度鉴定为8级。2006 ...
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双方签订的协议书应属合法有效。协议中约定了姜某不得就此事再主张相关权利，可以认定姜某已放弃了要求工伤赔偿的权利，不应就同一事项再向劳动争议仲裁 在此期间正是劳动者极需费用进行救治、生活的阶段。如果严格恪守工伤认定后方由用人单位支付医疗费及相应补偿的原则，那么会给受伤职工的生活及治疗带来极大不便。工伤人 ...
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。因双方意见不一致而终止行政调解或达成一致意见后在调解协议书生效前一方反悔的，应当通过劳动争议处理程序解决。第二十一条劳动者与用人单位就拖欠克扣 劳动者投诉用人单位克扣或者无故拖欠工资报酬、实际支付工资低于当地最低工资标准或者经济补偿的标准存在争议的，用人单位负有提供有关支付凭证等证据的义务。用人单位 ...
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）；委托律师担任代理人的，还应当提交与有关法律服务机构签订的委托协议书等证明材料。第十九条提出工伤认定申请应当按劳动保障部门的要求，填写统一的《工伤认定 终止劳动关系的，用人单位应当根据伤残等级按照《省办法》规定与工伤职工签订补偿协议后，方可解除或终止劳动关系。具体办法如下：（一）因工致残被鉴定为一级 ...
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通天水公司签订了3份《协议书》，但合同期满，双方未再签订合同。网通公司与联通公司合并后，被告也未与原告再签合同。根据《劳动合同法》第三十四条 月（双方正式签订聘用协议的时间）至2009年5月即4年10个月时间的经济补偿，从2008年11月至2009年11月期间的月平均工资为1024.36元。被告应补偿 ...
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劳动和社会保障局出具的浦东劳认结（2009）字第1380号工伤认定书、浦东新区劳动能力鉴定委员会出具的劳鉴（浦）字0908-0042号鉴定结论书、上海市浦东 期的工资差额667元。同时，根据2008年1月4日原告家人与被告签订的协议书的约定，“开第二刀提供三个月的工资款”，该段文字的表述能充分反映被告 ...
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通天水公司签订了3份《协议书》，但合同期满，双方未再签订合同。网通公司与联通公司合并后，被告也未与原告再签合同。根据《劳动合同法》第三十四条 月（双方正式签订聘用协议的时间）至2009年5月即4年10个月时间的经济补偿，从2008年11月至2009年11月期间的月平均工资为1024.36元。被告应补偿 ...
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日所签协议书的基础上，被告某有限责任公司自愿于2006年7月17日前一次性补偿原告张某医疗费等费用合计人民币63000元。二、就本起工伤事故，原告 。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华人民共和国劳动法》。劳动者享有平等就业和选择职业的权利 ...
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