刘建勇工资由于是计件发酬，故应按上年度月平均工资的60％即748.5元计算医疗期间工资，工作天数为20.92天，刘建勇工伤期间为2003年5月11 被上诉人刘建勇为其员工，但根据伤亡事故报告书，科力顺公司在刘建勇发生工伤事故时已作为用人单位依照《广东省社会工伤保险条例》的规定向有关主管部门作出工伤事故 ...
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医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。原工资低于所在市上年度职工月平均工资百分之六十的，按百分之六十 的理解发生争议并形成讼争，进而诉至法院，故被上诉人至今仍未支付上诉人工伤期间工资及一次性工伤辞退费，并不属劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的 ...
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工资是533.33元，并没有低于当年度的最低工资标准，所以，不应按2001年度职工月平均工资的60%来计算被上诉人工伤期间工资。(2)被上诉人是2003年3月14日 开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按劳动者原标准继续发放，不得减发。原工资低于所在市上年度职工月平均工资百分之六十的，按百分之六 ...
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，其他费用由所在单位按原渠道支付。1996年9月16日，胜利石油管理局正式成立胜利石油管理局社会保险管理中心。上诉人工伤期间的工资，被上诉人已经按照规定 ，上诉人应持相关的医疗费单据到胜利石油管理局社会保险管理中心申请领取，而不应由被上诉人支付，原审判令由被上诉人支付不当，应予改判。上诉人主张被上诉人 ...
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，故被告对这一情况不知情，事后原告亦没有告知被告，被告受伤后才知道。因原告未支付被告相关工伤赔偿待遇及停工留薪期间的工资，被告于2005年 原审认定的事实予以确认。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，建立劳动关系应当 ...
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，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。侯守银的工资分配方式符合法律的规定。另酉阳县政府认为，酉阳县劳动局的工伤认定程序不合法(指刘茶英 2月27日作出酉阳府法复[2003]01号行政复议决定书，以酉阳县劳动局在复议审查期间没有提交酉阳分公司与侯守银是否续签协议、酉阳分公司或侯守银亲属向劳动部门 ...
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的工伤职工,欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付;补缴后工伤保险基金予以补支。第十一条用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤 认定的时限内。第十九条职工一方提出工伤认定申请,用人单位认为不是工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位不提供或者无法提供有效证据的,应当承担举证不 ...
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的工伤职工,欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付;补缴后工伤保险基金予以补支。第十一条用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤 认定的时限内。第十九条职工一方提出工伤认定申请,用人单位认为不是工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位不提供或者无法提供有效证据的,应当承担举证不 ...
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的其它证件和资料。已经参加其它社会保险的，用人单位不需提交前款第（一）、第（二）项证件和资料。第九条工伤保险费由地税部门负责征收。参保单位应在 开始计发。第二十七条用人单位因瞒报工资总额导致职工工伤待遇降低的，由用人单位补足差额。第二十八条用人单位拖欠工伤保险费的，欠费期间职工发生工伤的，在此期间发生 ...
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的其它证件和资料。已经参加其它社会保险的，用人单位不需提交前款第（一）、第（二）项证件和资料。第九条工伤保险费由地税部门负责征收。参保单位应在 开始计发。第二十七条用人单位因瞒报工资总额导致职工工伤待遇降低的，由用人单位补足差额。第二十八条用人单位拖欠工伤保险费的，欠费期间职工发生工伤的，在此期间发生 ...
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