给单位要求单位按工伤保险条例每月发放伤残津贴。单位以我不去单位报到算我旷工，不发伤残津贴。 同时11月我又提起仲裁，要求单位补发工伤期间的工资，因工伤期间 昨天单位来信，说调整我工作岗位为保洁工，工资为最低基本工资，我不原做保洁工，请问单位现在以旷工名义扣我每月伤残津贴，是否合法，我该如何应对。谢谢...
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10月31日才向仲裁委员会提出申请，致使因超过《劳动法》规定的60日的申诉期间，汝州市劳动争议仲裁委员会对魏中堂的申诉作出不予受理决定。原告魏中堂向法院 。其一、魏中堂1975年受伤、1993年被确认为工伤，之后魏中堂仍在矿上工作，其工资是如何发放的，是否享受工伤待遇不清楚；其二、该矿转让后魏中堂是否 ...
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，将支付给不能就业的被征地劳动力的生活补助费逐渐递减，在征地时起5年内，按照最低工资标准发放生活补助费，6至10年内按照高于失业保险金和低于最低工资 征地农民全部转为了城市居民时，可以由被征地农民按照2/3的多数自己决定如何分割。当农民集体所有的土地被部分征收，农村集体经济组织保留，部分被征地农民转为 ...
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和不正当竞争纠纷案件审理原则和尺度把握的示范作用；另一方面，也给本地企业今后如何在竞争日趋激烈的房地产市场中，不断增强知识产权意识和提前布局观念、努力提升 4万元，用于工资的发放。安心的工人不仅积极配合清点工作，并主动告知法官辅料的存放处，减少申请保全人的损失。高丽全力以赴终于在合同规定期间将衣物加工 ...
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目的。因“被放假”引起的纠纷，主要涉及两个方面的问题：一是被放假期间的工资如何计付；二是劳动者以被放假为由要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。关于“ ，劳动者可以在不提供劳动的情况下获得劳动报酬或生活费，比如法定节假日、工伤治疗期间等。非因劳动者原因造成停工、停产是因为企业遭遇经营困难，此时，企业安排 ...
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，一个来自斯里兰卡的案件提供了很好的说明。当局指控一所学校没有在规定期间给教师发放工资，从而违反了相关法律第6条（i）项；尽管学校方面对此做了解释 [94] 行政机构在听证结束后所取得的证据，如果作为考虑的依据，也应当告知当事人。工伤事务专员在听证结束后，又取得了一个医疗专家的报告和其它证据，但他没有 ...
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下来并经判定为10级伤残。公司在工伤期间按病假支付的最低工资1500的70%，并扣除了2013年度的年终奖3000元。相关伤残补助也没有发放（10级 社保支付的7个月工资），想咨询您我应该如何向相关部门提出申诉，你是否代理相关纠纷。 另：我在公司工作两年了 公司以工作面一年以上才给 ...
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为理由，扣除了我所有的奖金。 问题2：公司擅自调动我的工作岗位，这样的行为是否有欠妥当？按工伤法规定停工留薪期间工资，福利待遇不变，可是并没有出现“奖金”二字，那么奖金这一块是不是就由得公司自己掌控？作为当事者，我应该如何维护自己的利益？ 最后要补充的是，我在这家 ...
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坚持到下午8：20下班经领导同意用公司电话向家人联系，行动不便由家人接回。次日去医院就诊。经医院诊断是骨折并开出诊断证明书。 请问我现在还在试用期期间，是否算工伤。休假期间医疗费如何补偿、工资应如何发放？我公司人事部门的回复是我的基本工资60%.我现在的医疗保险还没有办理完。 ...
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临时协议，是否重新建立了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者 与被告签订的劳动合同不违反法律之规定，所以，法院认为原告在工作期间受到的伤害仍属工伤，被告负有赔偿的义务。经过做法律释明和调解工作，双方达成 ...
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