：原告陈某某原是被告的普通员工，因被告没有依法及时足额支付原告节假日加班工资及带薪年休假的劳动报酬，又不能按合同约定缴纳补充养老保险及医疗保险， 完毕。本案争议焦点为：被告是否应当向原告支付经济赔偿金及技术津贴。经过法院审理认为：1980年12月1日，原告陈某某到睢宁县棉纺织厂工作，后因政策性破产，于 ...
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时间劳动报酬的违法行为。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班工资的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工 一个月,在5月份,你的总工作时间是234小时,其中劳动节加班24小时,则你的加班时间是66。6小时(234小时-167。4小时)。你在劳动节的加班工资 ...
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发放工资，甚至次月20日或者更久才发放工资，这没有商量也没有告示也没经我同意。公司发送的工资是上一个月的，如2月工资在3月30日支付2月工资。这中间隔了2 1至5倍的赔偿金能得到法律支持吗？真心请律师支招。1至5倍赔偿金拿不到了，做多可能能到1倍赔偿金，现在就是确认公司发送工资时间是否属于拖欠工资行为...
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的啊，也是我的工作性质与其他人不一样决定的，现在又不满，我很无语。老板多给了一个月的工资1800元，应该是待工费，没有提前30天通知我嘛。 年的1月份申请仲裁，因为公司违法解除我的劳动合同，我主张恢复劳动关系，能否成功？如果我成功的话，我是否可以如下做出赔付要求？ 1、要求按照5000元/月的工资， ...
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，[1]讨论的却是一个看起来颇具争议的问题：为什么自由依赖于税？权利有没有成本？这两位政治学与法学的双栖学者认为，法律体制不是在真空中运作 和住宅普查，每月抽样调查失业和劳动力特征，公布的年度全国人口统计档案包含详细收入和工作历史信息，并为联邦其他政府部门提供大量调查服务。如为劳工部做消费者开支调查， ...
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单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的情况下，须支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，一年期满后视为双方已经 要考虑双倍工资的支付期限，还要审查双倍工资请求是否超过了法律规定的仲裁时效。比如：2006年5月，李某进入某公司工作，双方未签订书面劳动合同，2009年4月李某 ...
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一些是比较了解，但是现在回到义县，还是害怕两地工作操作不同以免造成老板损失，所以我问了老板如果两个人来入住少一个身份证是否能入住，当时老板亲口说：在客流量少 剩下150呢？老板却告诉他你没过试用期 所以工资一分没有.我们试用期是七天 怎么会没过呢？我不明白他对一个员工居然会这么无良。悲催啊 !!!我 ...
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一些是比较了解，但是现在回到义县，还是害怕两地工作操作不同以免造成老板损失，所以我问了老板如果两个人来入住少一个身份证是否能入住，当时老板亲口说：在客流量少 剩下150呢？老板却告诉他你没过试用期 所以工资一分没有.我们试用期是七天 怎么会没过呢？我不明白他对一个员工居然会这么无良。悲催啊 !!!我 ...
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终止之日起一年内提出 未签订劳动合同，后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资 我们是科技公司，因人事工作人员的失误2008年2入职时未签订发放合同， 二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 合同期满不续签劳动者获补偿 李燕于2005年2 ...
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