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)亭民初字第2626号判决书,驳回原告诉讼请求。 原告认为: 一、本案诉讼主体资格符合法律规定。 1、服务中心由政府设立 《城市社区卫生服务机构管理办法 章第二条第二款“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行”和《工伤保险条例》相关 ...
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器械有限公司亦未提出其他有力证据证明原告不符合法律、法规规定的主体资格,故此本案 原被告劳动关系主体适格。其次,原告钟某提供的第一被告上海**医疗器械 ,法 院认为,原告在与被告上海**医疗器械有限公司建立劳动关系之后,在工作上即受上海**医疗器械有限公司的指示与管理。原告以被告长沙博朗医疗器械有限 ...
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;国家机关、事业组织和社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。从而确立了是否存在劳动关系作为劳动争议当事人的标志。依据这一标志,用工单位因为不是劳动关系主体,与派遣劳动者不存在劳动关系,而不具备劳动争议当事人资格。 尽管肯德基在劳动仲裁和一审中赢得了官司,但是在社会舆论的压力 ...
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代理人朱允来,河南北纬律师事务所律师。 上诉人驻马店市公安局、驻马店市保安服务公司因劳动争议纠纷一案,不服驻马店市驿城区人民法院(2008)驿民初字第1721号民事判决, ,汪健被招收为接警员,与技防中心建立劳动关系,由于技防中心未有营业执照,不具备用工主体资格,因此应当由成立技防中心的合作单位即市 ...
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万人,其中高级技工学校达到34所,年培养高级技工以上人员10万人。职业资格证书制度得到大力推行,职业技能鉴定覆盖面不断扩大,年鉴定人数达到65万人。 比2005年翻一番,基金累计结余300亿元以上。4.劳动关系和谐稳定。建立劳动关系协调长效机制,劳动合同制度普遍推行,集体协商和集体合同制度进一步推进, ...
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共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和 第四条之规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工 ...
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在重庆不能进行经营活动,也无合法用工主体资格,因此,***与***不能建立合法的劳动关系,***是与***、***个人建立劳动关系劳动关系不能仅凭撤场申请认定。***除***以外,还有其他股东,如直接由公司支付***未签订劳动合同的二倍工资,与事实不符,也将损害其他股东利益。***从铠恩家居撤 ...
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诉讼主张,原告提交如下证据:1、原告的身份证(编号证据1),以证明原告的诉讼主体资格。2、被告澧水公司工商登记(编号证据2),以证明被告登记情况。3、 证据7、证据11可以看出原告庹鹏、王建成与被告澧水公司是1997年开始建立劳动关系的。原告蒋华飞提交2004年、2005年荣誉证书的意图是补强其与被告 ...
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,也就是说除列举的企业、个体经济组织、民办非企业单位三类组织外,其他组织与劳动者建立劳动关系,也适用本法。这三类组织以外的组织如会计师事务所、律师事务所等,它们 三方协商机制不仅不会取代和削弱企业劳动关系双方通过协商签订的集体合同的主体地位,更不会破坏企业建立起来的劳动关系的协调机制,反之,当三方协商 ...
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、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 解释三》是存在冲突的,也就是说《解释三》中四,五条的主体受劳动法调整是劳动关系,发生争议的时候是要先经仲裁委处理为要件的,纪要中则分成 ...
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