宏达建筑公司承建的工程进行施工，双方形成事实劳动关系，原告应向被告等人支付劳动报酬。被告的工资款已经过原、被告双方结算为120748.52元，本院予以确认。争执的焦点为陈文建在原告处借支的50072元是否发放到农民工手中？根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定，企业应将工资直接 ...
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各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：为了深入贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发[2006]5号)精神，引导社会各方面共同努力，进一步改善 》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规政策， ...
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工伤中受伤，想获得赔偿，却被包工头和建筑公司互相踢皮球无处维权的案例屡见不鲜。农民工在工地上受伤能否认定为工伤？应当由谁承担赔偿责任？本文将结合法律法规 禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条：业主或工程总承包企业未 ...
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。委托代理人魏振国，河南金谋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）濮阳市宏亚建设集团有限公司。法定代表人陈义民，该公司董事长。委托代理人张广省，濮阳市华龙 依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反 ...
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。委托代理人魏振国，河南金谋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）濮阳市宏亚建设集团有限公司。法定代表人陈义民，该公司董事长。委托代理人张广省，濮阳市华龙 依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反 ...
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。委托代理人魏振国，河南金谋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）濮阳市宏亚建设集团有限公司。法定代表人陈义民，该公司董事长。委托代理人张广省，濮阳市华龙 依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反 ...
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。委托代理人魏振国，河南金谋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）濮阳市宏亚建设集团有限公司。法定代表人陈义民，该公司董事长。委托代理人张广省，濮阳市华龙 依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反 ...
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。委托代理人魏振国，河南金谋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）濮阳市宏亚建设集团有限公司。法定代表人陈义民，该公司董事长。委托代理人张广省，濮阳市华龙 依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反 ...
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。委托代理人魏振国，河南金谋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）濮阳市宏亚建设集团有限公司。法定代表人陈义民，该公司董事长。委托代理人张广省，濮阳市华龙 依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反 ...
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用工主体责任。因此，被告将工程发包给不具备用工主体资格的第三人，并已支付报酬，对此被告应当承担用工主体责任。按照法律规定，对第三人招用的32名 资格的发包方即被告承担用工主体责任。参照劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》中的规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不 ...
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