，没有必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定。（2）取消了劳动合同终止的条件条款。原因是为了防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，《劳动 ： 1）建立日常书面行文制度和档案保管制度；2）对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面 ...
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公司实力和提高经济效益。 1.7 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会。努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬 、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第二节 编制及定编 ...
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。 1．2“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。 第二条职责 2．1公司与员工的共同义务 雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务 双方同意，任何一方无权变更本合同。 第四十六条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必需占用 ...
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人员。1．2“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。 第二条职责2．1公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务 双方同意，任何一方无权变更本合同。 第四十六条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必需占用生产 ...
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年7月1日止，周艳华基本工资为每月450元；劳动合同期满或者双方约定的终止劳动合同的条件出现，劳动合同即终止，周艳华有下列情形之一，新中源顺德分公司 中源公司的《经营管理制度》第二部分第十三条规定，员工有下列情形之一的，应予以辞退或开除，并依情节给予经济处罚：(二)在公司内打架、赌博者。2005年3月 ...
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履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效 追究刑事责任 ●合同无效与解除 ●严重违反规章制度是华山一条路 ●开除员工还能要求违约金吗 5）解雇女职工的特殊处理 ●女职工保护是社会责任还是企业责任 ●解雇女职工 ...
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绩效工资为474元，已经足额发放，并且原告已签字认领。为此，被告提供2月份员工工资表以证明其主张。经质证，原告对该证据证明对象有异议，领取不代表 。2010年2月22日中通公司以严重违反公司规章制度对原告作出罚款1000元并予以开除的决定，由此引发劳动争议。原告于2010年4月9日向福建省莆田市秀屿区 ...
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其不清楚，其系于2010年1月15日收到原告发送的电子邮件才得知被原告以旷工为由开除的。该人事令载明，“员工徐XX在2010年1月4日至1月6日期间， 请自己。本院对该份证据不予确认；（3）原告称被告不符合发放2009年度年终奖条件，但未提供证据证实；（4）被告称其于2009年12月1日向原告总经理说 ...
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日仍根据《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》第一百九十二条的规定作出了“漯农银监（2009）41号”《关于给予郭振兴开除纪律处分的决定》。郭振兴不服于 雄外逃而事实不清，经两次退补侦查，仍找不到林雄，达不到起诉条件。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十条第四款之规定，经本院检察委员会研究 ...
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考勤、休假的监督； （2 ）负责对本部门考勤异常情况的审核、确认； （3 ）负责本部门员工的加班、轮休的审批与确认； （4） 负责本制度规定权限内相关假期的 严重影响的，经法务监察 部门调查，视情况给予警告、记过、记大过直至开除等处分；有“员工出勤不打卡、代打卡、外出办事未打卡又不办理异动手续的”违规 ...
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