，公司解除与原告的劳动合同关系。原告于2010年3月15日签收解除合同通知书。原告不服被告解除劳动合同决定，申请仲裁，要求撤销被告解除劳动合同决定， 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人 ...
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的框架中，企业随意通知员工走人的管理思维下，试想，企业如何“证明”劳动者“不符合录用条件”呢? 「案例A」 2008年1月1日，李先生应聘于北京XX茶艺有限公司 同年3月3日，公司将“解除劳动合同通知书”交与李先生，其中载明：由于李先生试用期内考核不合格，不符合录用条件，兹决定即日起解除双方劳动合同。 ...
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接收的军转干部和考取公务员资格的应届大中专毕业生；符合转任、调任规定的人员。补办录用手续必须附相应的证明材料。要严格审批程序，省委所属单位报省委组织部办理录用 调任的有关规定，填写《国家公务员和机关工作人员转任、调任审批表》并附任职通知书，由州、地、市组织人事部门为其办理调任、转任手续。 五、要加强 ...
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接收的军转干部和考取公务员资格的应届大中专毕业生；符合转任、调任规定的人员。补办录用手续必须附相应的证明材料。要严格审批程序，省委所属单位报省委组织部办理录用手续 调任的有关规定，填写《国家公务员和机关工作人员转任、调任审批表》并附任职通知书，由州、地、市组织人事部门为其办理调任、转任手续。五、要加强 ...
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机关特别是县乡机关招录公务员，应采取有效措施积极吸引优秀应届高校毕业生报考，录用计划应主要用于招收应届高校毕业生。 （6）对具有基层工作经历的高校毕业生 （市、区）人民政府征兵办公室批准高校毕业生应征入伍后，向其发放《应征入伍通知书》，并会同同级教育行政部门对应征入伍的高校毕业生申请补偿学费和代偿国家 ...
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，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，人民法院应当撤销用人单位的解除或者终止通知书。 [裁判摘要] 患有癌症精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者，应当享受24个月的医疗期。 医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。 ...
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应在借款合同规定的贷款逾期之日起30日内，向借款人发送住房公积金委托贷款催收通知书。第三十八条分中心及各县管理部应建立完备的住房公积金贷款档案资料，做好 代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受托银行计入职工住房公积金帐户。新录用职工从参加工作的第二个月起按规定缴存住房公积金；新调入职工从调入单位 ...
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（旗县区）残疾人劳动服务中心（所）推荐，也可以自行在全市范围内依法录用，录用后报当地残疾人劳动服务中心（所）备案。对于国家分配的各级各类学校的残疾 监督和指导，对达不到规定比例又未缴纳残疾人就业保障金的单位，发出《残疾人就业保障金缴纳通知书》。达不到规定比例的单位，应当按《残疾人就业保障金缴纳通知书》 ...
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下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的；（二）员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度，或者失职、 第五十条劳动主管部门在必要时可向用人单位或者该单位的员工下达《劳动监督询问通知书》，并要求其在收到后的10日内据实向劳动主管部门作出书面答复。第五 ...
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（旗县区）残疾人劳动服务中心（所）推荐，也可以自行在全市范围内依法录用，录用后报当地残疾人劳动服务中心（所）备案。对于国家分配的各级各类学校的残疾 监督和指导，对达不到规定比例又未缴纳残疾人就业保障金的单位，发出《残疾人就业保障金缴纳通知书》。达不到规定比例的单位，应当按《残疾人就业保障金缴纳通知书》 ...
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