处理的复函》（1957年7月19日）。一般情况下，女方怀孕期间男方不得提出离婚请求，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。因此不论是一审阶段或者二审 经济补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为，婚姻关系存续期间所得的解除劳动合同经济补偿金应作为夫妻共同财产分割。 36、第三十六条是对离婚 ...
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与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者 结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常 ...
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与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者 结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常 ...
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年1月计41个月）；6、判令生贸公司、武某某向王某某支付解除劳动合同后的经济补偿金18000元（1997年至2009年计12年）；7 及赔偿金25838元及解除劳动合同后经济补偿金4800元，以上共计人民币36431.65元；二、驳回原告王某某的其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务， ...
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日，两者日期明显不一致，认为吴颖怀孕在4月30日解约前缺乏依据；其次，虽然法律规定用人单位不得在女工孕期解除劳动合同，然本案系吴颖先提出解除劳动合同 ，本身属于劳动合同的终止，应按照劳动合同法中涉及劳动合同终止的规定处理。现吴颖认为她在劳动合同终止前即怀孕，也提供了医院检查材料予以证明。公司虽然对此有 ...
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上班了，因此她认为是天诚公司违法解除劳动关系。且在职期间双方没有签订书面劳动合同，天诚公司也没有发放其2010年11月和12月的工资。 法院认为，天诚公司主张张红隐瞒怀孕事实入职且在职期间多次迟到、早退，并存在旷工情形，属于严重违反公司规章制度，故天诚公司解除劳动关系属于合法解除，无需 ...
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至2010年4月期间的各项社会保险费用，个人交纳部分由个人承担。二、正龙公司支付申请人产假工资3007.47元。三、正龙公司与马桂红继续履行劳动合同。马桂红不服 第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第八条规定，女职工产假为90天。马桂红的月资为1081元，故马 ...
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。因刘银川在怀孕流产期间被天安保险解除劳动合同，天安保险应支付刘银川经济补偿金3769元。关于刘银川要求天安保险支付周日、节假日加班费的诉请，因刘 原告刘银川2008年9月至2009年3月份的工资差额645元。二、被告天安保险濮阳公司支付原告刘银川解除劳动合同经济补偿金3769元。三、驳回原告刘银川的 ...
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时出具解除或者终止 劳动合同的证明。鉴于该食品公司未曾做出与张某解除劳动关系的意思表示，在双方未依法定程序解除劳动关系前，劳动关系尚在存续期间，张某要求 保险的错误，但考虑到张某已怀孕7个月多，虽然工作强度不大，仍怕出现意外，能解除双方劳动合同为好，公司愿意支付一定的经济补偿。 限制职工生育权 违法且 ...
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辰是2003年1月到2008年3月在公司上班，之后从公司擅自离职不到公司上班，属于单方违法解除劳动合同，赵苑辰的申诉没有事实和法律依据，请求依法查明事实 为原告赵苑辰出具书面的解除劳动关系证明。四、驳回原告赵苑辰及反诉原告新乡市国药有限责任公司的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...
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