月工资2万元；4、上述三项拖欠工资总和的25%的补偿金8,635元；5、2009年11月工资1万元；6、解除劳动合同经济补偿金15,000元；7、 之日起十日内支付高某2008年10月14日至2009年8月31日期间工资差额14,500元、2009年9月工资1万元，合计24,500元的25%的补偿金6 ...
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律师意见，需要协商反复修改有关条款，有关证件不齐全等理由拖延订立劳动合同。用人单位如解除其劳动合同需支付较大数额的经济补偿金，而且不愿意流失人才；但是 对其他违法行为设定的法律责任比较应该可以发现答案。如与拖欠工资的法律责任比较：是否订立劳动合同并不直接对劳动者财产性权益造成任何损害，其社会维护性当然 ...
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诉讼。2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。被告某某公司辩称：2008年12月，被告因严重 未为原告缴纳工作期间的综合保险费。2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年12月至2009年2月工资10,241 ...
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内提起诉讼。2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。被告某某公司辩称：被告确已从原告的工资 未为原告缴纳工作期间的社会保险费。2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年12月至2009年4月工资28,740. ...
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法定期限内提起诉讼。2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。被告某某公司辩称：被告确已从原告的工资中扣除 元；四、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内向原告毛某某返还从其工资中代扣的公积金款项人民币2,100元；五、驳回原告毛某某的其余诉讼请求。如果未 ...
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诉讼。2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。被告某某公司辩称：2008年12月，被告因严重 未为原告缴纳工作期间的综合保险费。2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年12月至2009年2月工资4,512. ...
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内提起诉讼。2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。被告某某公司辩称：被告确已从原告的工资 未为原告缴纳工作期间的社会保险费。2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年12月至2009年5月工资16,635. ...
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诉讼。2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。被告某某公司辩称：2008年12月，被告因严重 未为原告缴纳工作期间的综合保险费。2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年12月至2009年1月工资30,238 ...
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内提起诉讼。2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。被告某某公司辩称：被告确已从原告的工资 未为原告缴纳工作期间的社会保险费。2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年12月至2009年5月工资12,881. ...
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诉讼。2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。被告某某公司辩称：2008年12月，被告因严重 未为原告缴纳工作期间的综合保险费。2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付支付2008年12月至2009年5月工资38, ...
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