1．有固定期限：从_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止；合同期限为_________年_______个月；? 2．无固定期限：从_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时 ...
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履行劳动合同或者劳动合同无法履行的，用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用。用人单位与劳动者在用工前 处以罚款。第六十四条 用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动行政部门应当责令其在十五日内改正； ...
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十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。第十条劳动合同自双方当事人签字之日起生效 的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付工资报酬和经济补偿总和一至五倍的赔偿金：(一)克扣或者拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； ...
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十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。第十条 劳动合同自双方当事人签字之日起生效 工资报酬、经济补偿，并可以责令支付工资报酬和经济补偿总和一至五倍的赔偿金：(一)克扣或者拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； ...
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职工的条件。第十一条有下列情形之一，用人单位应当告知职工有订立无固定期限劳动合同的权利，职工要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定 的，受打击报复的职工可以随时解除劳动关系，由用人单位支付其年收入二倍的赔偿金，并由劳动保障行政部门或者人事行政部门处以一千元以上三万元以下的罚款。用人 ...
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一审法院认为某某公司与左某某直至2011年12月31日仍未签订劳动合同视为无固定期限劳动合同，无需支付二倍工资差额错误。2.本案中未订立书面劳动合同的违法 与劳动者订立书面劳动合同，是为了更好地规范劳动关系。如果采用这种逐月计算诉讼时效的方式，那么随着时间的逐月推移，就会使得用人单位支付二倍工资的法律 ...
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人员，被告只是用工单位，原告与被告不再形成劳动关系。因此原告要求与被告订立无固定期限劳动合同没有事实和法律依据。被告是国家中央预算单位，地方财政不拨款， 劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第(二)项人民法院 ...
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2008年2月至2008年12月双倍工资14400.00元，违法解除劳动关系赔偿金5639.40元，共计20039.40元。三、驳回原告桂方存其它诉讼请求。 原判，依法改判中国石油天然气股份有限公司陕西商洛商南分公司：1、继续履行无固定期限劳动合同，并补签书面劳动合同，按正式工待遇给付工资福利待遇。2 ...
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中的双倍工资不属于劳动报酬，而是惩罚性赔偿金，双倍工资的仲裁时效期间应从张某某知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
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承担。 4. 原告工作期间由于与车间主任不和自行离职，被告不同意支付解除劳动合同赔偿金。 【举证和质证】 原告证据：仲裁裁决书。 证明经过仲裁前置程序。 被告质证： 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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