支付的计件工资中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁裁决 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未按法律规定及时与原告签订劳动合同，故 ...
//www.110.com/panli/panli_19814289.html -了解详情
支付的计件工资中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁裁决 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未按法律规定及时与原告签订劳动合同，故 ...
//www.110.com/panli/panli_19761917.html -了解详情
第二届理事会会议决议、2008年6月24日会长会议决议，证明原告单位不再设置专职副秘书长岗位，原、被告订立劳动合同所依据的实际情况发生重大变化，致使本合同 副秘书长一职。2008年7月15日原告单方面解除与被告的劳动关系，自2007年以来原、被告未再签订劳动合同，故要求法院判决原告支付：1、解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_17585985.html -了解详情
834.80元。金水法院认为，劳动者与用人单位在双方劳动关系存续期间均依法享有各自相应的权利义务，李玉田与省招办虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动 规定，却又以2003年河南省省直事业单位对于临时用工人员尚未实行养老保险统筹、无法实际履行为由，驳回李玉田的请求，是不适当的，应予纠正。综上，本院认为 ...
//www.110.com/panli/panli_17438312.html -了解详情
9月9日至2009年9月9日止，就业许可证是需要与公司签订劳动合同之后才能办理，而实际双方的劳动关系自2008年7月1日起就已经建立，以此证明 该份通知不发生法律效力。根据法律规定，因用人单位决定提前解散而终止劳动关系的，应当支付劳动者经济补偿金。劳动关系应当自用工之日起建立，根据原告所持有的外国人 ...
//www.110.com/panli/panli_14537081.html -了解详情
宇民公司与其解除劳动关系。嗣后，因刘某要求与衡山公司签订劳动合同，被该公司拒绝，并被要求办理退工手续。刘某实际工作至2009年3月26日。现认为,1、与宇 起劳动关系，与衡山公司则为劳务关系。宇民公司是劳动法上的用人单位，而衡山公司为使用刘某劳动力的用工单位。刘某原系农业户籍人员，宇民公司为刘某缴纳小 ...
//www.110.com/panli/panli_13554743.html -了解详情
合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 由此可见，对于企业来说，最大的风险就在于合同到期后，若员工迟迟不肯与企业签订劳动合同这段期间，企业 方，那么企业对此有什么解决办法来避免用工风险么？ 一、对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先 ...
//www.110.com/ziliao/article-204659.html -了解详情
时虽然未在法定期限内劳动者签订或者未签订劳动合同，但是过了一段时间后，一些用人单位往往与劳动者补签一份劳动合同，而且这份劳动合同的期限也往往会将前段未 自2008年1月1日起至2008年12月31日止的劳动合同，俞某的工资为1,800元/月。俞某在公司处实际工作至2008年11月18日，俞某从公司离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-201397.html -了解详情
以后至2009年春节期间，双方虽未签订书面劳动合同，但原告作为用人单位已履行了诚实磋商义务，其并不存在故意不与被告签订劳动合同的主观恶意，故被告要求原告支付 数额，应以被告每月实际领取的工资2800元作为计算基数，故被告理应支付原告2009年2月1日至同年5月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额共计 ...
//www.110.com/panli/panli_11141733.html -了解详情
上海某某集团有限公司的委托代理人孙某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张某某诉称：2007年6月29日，原、被告第一次签订劳动合同，2008年 单位为上海某某集团有限公司；2009年3月至2009年7月用工单位为上海某某开发有限公司”。2009年7月1日至2009年7月17日期间，法定工作日共计 ...
//www.110.com/panli/panli_10604930.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务