5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十二条 年假 1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。 2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。 第十三条 婚假 1、员工请婚假时，必须 ...
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的300%支付年休假工资报酬，现公司仅支付了100%的工资报酬，还有200%的报酬未予支付。 该外商投资企业抗辩称：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 理由，仲裁庭经审理后认为该外商投资企业应按黄先生日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。由于该外商投资企业在支付黄 ...
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劳动合同并给予以下经济赔偿： 1、给予8个月（每年一个月）的经济赔偿金； 2、要求公司赔偿我未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资； 3、要求公司补偿我未休年假期间的3倍工资； 4、要求公司补偿我周末加班的双倍工资； 5、要求公司补偿我晚婚晚育假期的双 ...
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原告双方间的劳动合同已于2008年12月31日解除，并已支付原告未休年假折薪15817.88元、经济补偿金94115.68元、代通知金15760元、服务 收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。因被告未就仲裁裁决提起诉讼，故本院依据仲裁裁决，确认被告应支付原告2008年下半年 ...
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工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 ② 未休年假： ㈠用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休 休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 ③约定优先：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位 ...
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给予主担工程师职称待遇，并补发主担工程师补贴276 250元；四、xx公司支付未签订无固定期限劳动合同依法应付的工资163 272元；五、xx公司支付重大技术 730元；七、xx公司补发第13个月工资11 730元；八、xx公司补偿未休年假的工资56 700元。2011年7月26日，该委作出湘劳仲案 ...
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工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 ② 未休年假： ㈠ 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年 天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 ③约定优先：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位 ...
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应当补足其失业金。请求二审法院撤销原审判决，改判支持其原审诉请。被上诉人振武公司未作书面答辩，认为原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判决。二审中，双方当事人 要求振武公司支付经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。关于社会保险费和未休年假的工资问题，因不属于法院受理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。综 ...
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2月28日入职公司，公司单独签订了3个月的试用期劳动合同月薪4K,之后未签正式合同。 ---转正之后的实发工资是6K(银行卡有打款记录)； ---公司试用期未 ，哪些不支持？ 疑惑：在网上咨询相关律师/仲裁人员，说只有双倍工资和未休年假可获得支持，其他均不予支持。而且 还带有强烈感情色彩的辱骂，说主张 ...
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,655.17元；4、支付2008年1月1日至6月16日期间6天未休年假折合的工资1,103.45元；5、不支付2008年6月24日至2009年 香梅花园五期的销售提成10,170元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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