劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？ 中途离职 协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成，以公司未及时足额支付劳动报酬，与公司解除劳动合同 ...
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由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...
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任富呈公司监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决，要求富呈公司按照该裁决执行。一审 份劳动合同约定的工资标准支付其2008年11月至12月期间的工资亦无依据。由于上述期间双方劳动关系仍然存续，双方对于施某的劳动报酬又未再有约定，而两份 ...
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任富呈公司监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决，要求富呈公司按照该裁决执行。一审 份劳动合同约定的工资标准支付其2008年11月至12月期间的工资亦无依据。由于上述期 间双方劳动关系仍然存续，双方对于施某的劳动报酬又未再有约定，而两 ...
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如何以欠条追索劳动报酬？ 2015-01-18 重庆律师蒲能 建设工程施工过程中，经常出现承包人将部分劳务分包给某一班组完成后为其出具欠条，后因未能及时付款， ，施工班组为共同债权人；四、救济途径不同。承揽合同中，在出现定作人未支付报酬或材料费等法定情形下，承揽人对完成的工作成果享有留置权，并以欠款为 ...
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内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。被申请人未向仲裁庭提交关于解除劳动关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等相关证据，同时也未 给劳动者本人，不得克扣，或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位必须及时足额支付劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》第85条规定，用人单位应按应付金额百分之五十 ...
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列明岗位范围外，还应尽量将员工名单添附在审批表之后并及时更新（此项操作有一定难度，取决于各地劳动行政部门的具体做法）。 四、年终奖争议因年终奖引起的劳动争议 总额组成的规定》第三条：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第四条：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资 ...
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澄城烟厂实行按各人销售额提取工资的办法，由于二原告均在外地销售产品，发工资时未及时领取。随后，二原告先后多次找调拨站财务人员、原澄城烟厂领导以及兼并 的合法收入，被告应及时支付。但被告因管理、交接、审计等方面的原因导致原告该报酬拖欠十余年之久，侵犯了原告的合法权益。原告诉请支付其劳动报酬应予支持；原告 ...
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没有依据证实黎某某没有提供实际劳动，故美的公司应向其支付该期间工资6575元(4383.30元×1.5个月)，由于美的公司没有及时支付工资，故应向黎某某 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但对于加班 ...
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2008年10月29日至2010年7月31日期间在法定节假日加班2天，原告尚未支付加班费。为加班费等劳动报酬问题，被告于2010年10月28日向北海市劳动 日至2010年7月31日的加班费2718.62元，因被告存在加班和原告未及时向被告支付的事实，本院对原告的该项诉讼请求不予支持，原告应向被告支付 ...
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