与被告烟草公司签订解除劳动关系协议时受到胁迫，是烟草公司安排公安机关传唤的；4、市烟草局2007（27）号文件1份，证明被告烟草公司未按分流方案安置原告 民事行为能力的人，其与被告烟草公司、人力公司签订的解除劳动关系协议和订立的建立劳动关系的劳动合同均不违反法律的禁止性规定，也不损害第三方利益，不符合 ...
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与被告烟草公司签订解除劳动关系协议时受到胁迫，是烟草公司安排公安机关传唤的；4、市烟草局2007（27）号文件1份，证明被告烟草公司未按分流方案安置原告 民事行为能力的人，其与被告烟草公司、人力公司签订的解除劳动关系协议和订立的建立劳动关系的劳动合同均不违反法律的禁止性规定，也不损害第三方利益，不符合 ...
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关系已于2008年4月30日劳动到期未继续签订后自动终止，因此不需要再解除劳动关系。2、原告称年薪8万元不是事实，劳动合同中约定的是绩效工资也就是 公司工作人员作证。综上，原告提交的证据不能够充分的证明原告现在与被告之间存在劳动关系，不能有效地证明其年薪为8万元。原告要求的误餐费应当有相应证据证明， ...
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元；5、不支付解除劳动关系经济补偿金2500元。原告向本院提交了如下证据：1、浦劳仲（2009）办字第5333号裁决书一份，证明本案已经过仲裁前置 劳动关系的理由陈述为系被告不愿意签订劳动合同，原告才提出解除劳动关系，故不同意支付被告经济补偿金或赔偿金。原告未向本院提交其单位2008年11月之后员工 ...
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好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2008）办字第1255号裁决书仅支持2008年2月至2008年11月未签劳动合同双倍工资 迎合被告；原告对被告提供的证据3，认为是传来证据，不能直接证明是原告找人代签合同；原告对被告提供的证据4的内容表示异议，认为是为了迎合被告； ...
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源不能胜任行政管理岗位，调整为生产主任。8、解除劳动合同通知书1份，证明我们和第2被告沟通，确认事实和原告解除劳动关系。9、工资单12页，证明我们没有 有关赔偿问题的复函应赔偿。被告优艺环保公司作以下陈述：已解除劳动关系，申源在2007年7月1日后未在用人单位工作，不应再支付报酬。被告人力开发中心陈述 ...
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与被告烟草公司签订解除劳动关系协议时受到胁迫，是烟草公司安排公安机关传唤的；4、市烟草局200780ffuuxp41B%号文件1份，证明被告烟草公司未按分流方案安置 能力的人，其与被告烟草公司、人力公司签订的解除劳动关系协议和订立的建立劳动关系的劳动合同均不违反法律的禁止性规定，也不损害第三方利益， ...
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与被告烟草公司签订解除劳动关系协议时受到胁迫，是烟草公司安排公安机关传唤的；4、市烟草局200780ffuwki26v%号文件1份，证明被告烟草公司未按分流方案安置 能力的人，其与被告烟草公司、人力公司签订的解除劳动关系协议和订立的建立劳动关系的劳动合同均不违反法律的禁止性规定，也不损害第三方利益， ...
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公司向林丽支付如下补偿：1、解除劳动关系的经济补偿金4800元及额外经济补偿金2400元；2、2008年1月至7月未签订劳动合同的双倍工资4800元；3、 后的经济补偿金，原判认为是林丽主动提出解除劳动关系，用人单位可以不支付经济补偿金是错误的。林丽提供的证据能够证明其每周工作时间超过了40小时，艾麦 ...
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从事碎块煤的工作，原告工作期间虽未与被告订立劳动合同但已有大量证据证明原、被告双方已经形成事实上的劳动关系，原告的劳动权益应该依法受到保护。 本案的争议 。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。原告被解除劳动关系时其在被告碱业公司工作的前12个月月平均工资 ...
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