审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定的劳务关系的概念相同。) 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业 单位予以拒绝的除外。 34、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，劳动者在劳动合同到期后主张未签订劳动合同的二倍工资是否支持? 因用人单位与劳动者在 ...
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予以审理，不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。 8、劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷，仲裁委、法院是否作为劳动争议 单位予以拒绝的除外。 34、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，劳动者在劳动合同到期后主张未签订劳动合同的“二倍工资”是否支持？ 因用人单位与劳动者在 ...
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给原告造成了巨大损失。故原告诉至法院，请求判令：1.确认原、被告系劳务关系；2.确认被告违约离职，赔偿原告损失50万元；3.诉讼费由被告承担。原告未向法庭 被告自2008年2月1日起至2008年12月31日止共计11个月的未签订劳动合同双倍工资。按被告前12个月平均工资2417.52元计算11个月， ...
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银鸽实业投资股份公司（以下简称银鸽集团）任销售科副科长，2001年被告金嘉章离职，并离开了银鸽集团，但双方并未解除劳动关系。2007年5月，银鸽集团 了方圆置业公司，时间长达12个月，双方虽然未签订劳动合同，但已实际形成了劳动关系。原审法院认定双方是劳务关系属适用法律不当。第二个争议焦点：方圆置业公司 ...
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合同。劳务期间，被告支付了足额的劳务工资，并依租赁合同履行了相关义务，不存在拖欠劳动报酬的情形，未签订劳动合同应当支付双倍工资不属于《劳动争议调解仲裁法》 保险、医疗保险，因此原告主张的理由与客观事实不相符合，原告是因自身原因离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付 ...
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单位或将员工在下级法人单位之间调动，按员工与所在单位签订的劳动合同来确认劳动关系，如未签订劳动合同，按工资关系确定劳动关系。65、用人单位招用劳动者 单位明确表示拒绝支付。97、对于用人单位有延期发放工资的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资 ...
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为维护自身权益最有力的证据的说法，[13]但在已经签订书面合同的情况下，要去追求未签订劳动合同的双倍工资的法律救济，本身就是一种变了 法庭判决家乐福向Bruna Villegas夫人支付1.8万欧元的赔偿。[22] 在法国，劳务派遣通常限于暂时性地替代未能近期到职的劳工，短暂的业务量增加及季节性工作。 ...
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总经理以就职22个月未签订劳动合同及未给原告缴纳社会保险为由，口头申请解除劳动关系并要求支付相关补偿费用以及缴纳社会保险，被告单位总经理口头同意离职，但不同意支付 认为，2007年10月至2008年2月期间，原告与泽胜货代公司系劳务用工关系，而原告与被告自2006年9月至2008年7月一直存在劳动关系 ...
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，任副经理一职，口头约定月工资5000元人民币，实际每月发放4250元。双方未签订劳动合同。在工作期间，原告从未休假，持续工作，被告从未支付原告加班费。原告 。被告xx铸造有限公司辩称，2008年9月被告因缺少技术人员，遂于原告建立劳务关系，双方约定被告每日支付原告80元，作为原告的劳动报酬。原、被告 ...
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部门提起维权，期间自愿与原告保持劳务关系，直至因个人原因离职才提出申请。因此请求法院依法判令原告不支付被告未签订“劳动合同”的双倍工资22100.1元。 进行电话骚扰，导致原告内部人员慌恐担忧，整日工作恍惚，造成原告精神损害。 离职后，被告不仅对原告下属经理进行口头恐吓。仲裁一事之后被告还以电话方式 ...
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